- 相關(guān)推薦
北京：一線職工加薪幅度擬超平均水平
北京副市長(zhǎng)丁向陽在近日的“北京市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作推進(jìn)大會(huì)”上介紹說，本市非公經(jīng)濟(jì)組織吸納的就業(yè)人員占全市就業(yè)人口的75%左右。受國內(nèi)外大環(huán)境影響，部分企業(yè)特別是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力增大，和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨考驗(yàn)。為此，本市將成立由市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)牽頭的“市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)委員會(huì)”，共涉及三方四家單位（除市人力社保局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)外，新增市工商聯(lián)）。相關(guān)部門將以建筑、制造、服務(wù)等行業(yè)和非公有制、勞動(dòng)密集型企業(yè)執(zhí)行休息休假、職業(yè)危害防護(hù)等情況為監(jiān)察重點(diǎn)，解決拖欠工資、超時(shí)加班等侵犯職工利益的行為。
北京市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在發(fā)布工資指導(dǎo)線、調(diào)整最低工資的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)企業(yè)與職工平等協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)做好內(nèi)部收入分配工作，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，同步增加職工工資，努力使一線職工工資增長(zhǎng)幅度適當(dāng)高于職工平均增長(zhǎng)幅度，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，讓企業(yè)與職工利益共享。
據(jù)悉，北京市力爭(zhēng)用三年左右時(shí)間使大多數(shù)企業(yè)進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)之列。所謂“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，必須做到“五無”：無未簽勞動(dòng)合同、無欠繳社會(huì)保險(xiǎn)、無拖欠職工工資、無尖銳利益矛盾和沖突、無重大職工傷害事件。
數(shù)據(jù)鏈接
歷史數(shù)據(jù)顯示，2010年北京市職工的年平均工資為50415元，比2006年的36097元增加了近40%，平均年增長(zhǎng)8.5%.如果以此計(jì)算，一線職工的薪酬增長(zhǎng)幅度有望超過8.5%。
【北京：一線職工加薪幅度擬超平均水平】相關(guān)文章：
京一線職工加薪幅度擬超平均水平11-08
北京職工狀況調(diào)查:老國企一線員工工資太低11-11
上海;擬試點(diǎn)延長(zhǎng)職工退休年齡_綜合指導(dǎo)11-30
北京市職工月平均工資12-16
福建將出臺(tái)職工工資增長(zhǎng)機(jī)制 效益提高須加薪02-21
北京確定企業(yè)工資指導(dǎo)線職工平均工資增長(zhǎng)11%11-11