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      面試:保持良好心態

      時間:2024-10-19 10:49:08 小花 面試筆試 我要投稿
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      面試:保持良好心態

        面對不同面試人員保持良好心態有的面試人員風格比較強勢、直率,面試時咄咄逼人,往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術。以下是小編為大家整理的有關面試:保持良好心態的內容,希望對大家有所幫助。

      面試:保持良好心態

        面試:保持良好心態1

        面對不同面試人員保持良好心態

        有的面試人員風格比較強勢、直率,面試時咄咄逼人,往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術。遇到這兩種面試人員,自己首先要有好的心態,前者往往會讓人不舒服、有壓力感,但是你不能就此產生逆反心理,覺得對方素質如何如何,甚至得出該公司不怎么樣的結論,應該以一種寬容、平和的心態去對待;對于后者也不要麻痹大意,因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以,在內心里一定要記住:這是一場面試、是求職,不要太多關注所謂的“自尊”。

        學會區分不同的問題

        有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題,所以對于各種不同的問題不必緊張,有的問題可能是確認你的工作經驗和能力,有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。比如:下水道的蓋子為什么是圓的'?這樣的問題沒有正確答案,只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經驗的校園招聘,通常就會用這種方法,面試時注意區分,有的應聘者對什么問題都很緊張,結果影響了水平的發揮。

        面試要注意“答所問”

        很多人往往忽略這一點。比如現在很多企業的面試人員不夠專業,會首先讓人自我介紹或談一下自己的優缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題。有的應聘者總是喜歡說著說著,就開始介紹自己了,往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒有聽清楚問題,就按照自己的思路回答,結果驢唇不對馬嘴。所以,建議應聘者要跟緊面試人員的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思維圈子”里。

        面試:保持良好心態2

        1.保持自信。

        每位考生都有自身特色優勢,過度的焦慮緊張往往源于對自身的不自信,但從實際高分考生的反饋來看,考官所青睞的優秀考生的標準各不相同。有的是內容扎實,靠豐富的知識儲備獲得認可;有的是思維靈活敏捷,提出的觀點往往創新生動吸引考官;有的是抗壓能力強,在考場上微笑面對,大方得體作答從容。所以不要過度地給自己施壓,要能夠找到自身的優勢并持續強化,激發自信心。若短時間優勢不明可以朝著一個方向努力進取,逐漸樹立信心。

        2.自我暗示。

        備考焦慮是人之常情,絕大多數考生都會存在這個問題,區別在于是否能夠控制得當。如何化解備考焦慮是一個不斷自我心理暗示與調節的過程。首先,廣大考生在日常備考時一定是拼盡全力的準備,每日規劃任務都能做到高標準完成,因此要暗示自身考試一定能夠正常發揮,不必過度焦慮。其次,不要給自己制定過高的預期平添壓力,高質量完成每日任務,專心致志備考每一天,逐漸淡化公考的高不可攀感。最后,當某個階段壓力確實過大時,也可以在自身擅長的`、熟悉的題型領域多加練習,調整心態。

        3.適當想象。

        心態問題是貫穿考試始終的,無論準備得多么充分,到考場上也很有可能還是緊張,那么臨場的調整就尤為重要了。很多考生結束考試后反饋考場內嚴肅壓抑,無形中緊張感成倍放大,這種感受大部分來自考官嚴肅的表情以及正襟危坐的狀態。其實我們換個角度去想,對于考官來說,這只是很正常的工作而已,和寫一份材料、匯報一項工作沒有太大區別,不茍言笑僅僅是因為保證考試公正而已,而且他們對所有考生是一視同仁的,我們只需要將考官想象成熟悉的長輩或者朋友,將他們“溫柔化”“和藹化”,進而緩解考場壓力。

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