工作一年半還是臨時(shí)工 大學(xué)生索要正式工待遇

工作一年半還是臨時(shí)工 大學(xué)生索要正式工待遇

簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，到全民事業(yè)單位工作一年半后，原重慶醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生付袁園發(fā)現(xiàn)自己還是臨時(shí)工。協(xié)商、仲裁無果后，她將工作單位告上了法院。近日，重慶大渡口區(qū)法院開庭審理了此案。
    付袁園稱，2002年7月20日，大渡口區(qū)計(jì)生委到重醫(yī)大選拔人才到其下屬的區(qū)人口與計(jì)劃生育生殖健康中心(下稱“健康中心”)工作，稱其為全民事業(yè)單位、全額財(cái)政撥款。付袁園考慮到“健康中心”待遇優(yōu)越，便簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。該協(xié)議書經(jīng)重醫(yī)大、大渡口區(qū)計(jì)生委、大渡口區(qū)人才智力交流中心批準(zhǔn)后，付袁園開始到“健康中心”上班。
    同年8月7日，“健康中心”要求付袁園簽訂一份《聘用合同書》，付袁園以為是“健康中心”職工都要簽訂的上崗工作責(zé)任合同，便簽了字。
    2002年底，付袁園的年度考核成績?yōu)椤胺Q職”。但是，試用一年期滿申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)，單位告訴她暫無編制，要求她再續(xù)聘半年，等有了編制再轉(zhuǎn)正。2003年11月7日，付袁園再次要求轉(zhuǎn)正時(shí)，單位拿出《聘用合同書》，稱她是臨時(shí)工，不能轉(zhuǎn)正。2004年2月25日，“健康中心”終止了《聘用合同書》。
    3月16日，付袁園向大渡口區(qū)人事爭議仲裁委員會(huì)提起人事爭議仲裁，得到的結(jié)論是：就業(yè)協(xié)議書不屬于人事仲裁范圍。
    庭審中，《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有人才聘用合同的效力，成為雙方爭論的焦點(diǎn)。付袁園認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議書是應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)時(shí)簽訂的惟一書面協(xié)議，由學(xué)校、用人單位、學(xué)生3方簽字認(rèn)可，就業(yè)協(xié)議書理應(yīng)具有人才聘用合同的效力。而“健康中心”的代理人辯稱，就業(yè)協(xié)議書僅是3方簽訂的臨時(shí)性用人協(xié)議，單位是否錄用大學(xué)畢業(yè)生，還必須經(jīng)過試用期考核后，簽訂正式的人才聘用合同。
    由于庭審中付袁園提出變更訴訟請(qǐng)求，法庭宣布暫時(shí)休庭，改日再審。

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