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“興趣不符”成離職最大誘因
每年春節前后都是員工跳槽的高發季，雖然2010年一部《杜拉拉升職記》感染了成千上萬白領，不過日前記者從不少企業的人力資源部門獲悉，不少人依然感到沒有“熬到出頭之日”、年終跳槽事件一個緊接著一個發生。“拿了年終獎就辭職”儼然成為職場又一潛規則。 “什么原因會讓你跳槽？”日前，記者在開心網上專門做了一組小調查，結果顯示近40%的受訪者在“職業（專業）與興趣不符”選項前打了鉤。“剛畢業沒什么感覺，可工作時間越長越覺得乏力。”春節前選擇從軟件公司離職的小張告訴記者：自己在校期間學的是數據庫和編程，進入公司之后卻一直擔任業務推廣方面的工作。“職位和我所學專業完全不對口，加上這種情況長期得不到改善，和領導溝通不成我只能選擇辭職了。” 與興趣不符成“職場殺手” “職業與興趣（專業）不符”、“薪資太低”、“人際關系復雜”……在跳槽原因的分析調查中，大多數受訪者認為是主觀原因在作祟。 “廣告公司設計、房產代理公司業務……2年內反反復復跳了好幾次槽，但是終究沒有找到想要的工作。”在上海“漂泊”了2年，網名“Richard”的受訪者告訴記者：“我在大學學的是信息工程，家長的督促下又學了CAD制圖，在廣告公司、房產公司反復折騰了好幾遍，都沒有讓自己感興趣的，反而更加不知道自己適合做什么樣的工作了。” Richard的例子不在少數，調查中37%的受訪者選擇“職業與興趣（專業）不符”一項。“分析原因，很多人從剛畢業開始就不能從事和專業對口的工作，長期下來厭倦感會促使他們辭職和跳槽。”行業人士建議，無論從事何種工作，有條件的求職者應該選擇管理規范、具備一定調劑空間的企業。“通過培訓考核在企業內不同崗位間進行調動，可以規避一些由離職產生的不必要麻煩。” 有意思的是，“職業與興趣（專業）不符，所以選擇離職”這個理由在新公司HR眼中并不充分，在以后面試中反復強調該因素，甚至有可能謀殺掉新的職業生涯。“尤其是對社會招聘人員而言，這表示他對自己的解讀尚不充分。對公司而言，這類求職者的不確定因素太大，雇傭風險也就相對要高一些。” 畢業后2年內是離職高危期 與小張一樣，似乎不少剛出校門的畢業生熱衷于“跳槽”，據調查結果顯示，不少應屆生畢業后的第一份工作在2年之內“壽終正寢”。 本地一家知名軟件公司人力資源經理在與記者的交流中表示：“通過校園招聘錄用的應屆生，公司一般會優先安排他們進入培訓、客服或者技術支持部門，和他們理想中的編程、市場等職務可能并不一樣。”他表示，做出這樣的決定，一方面是從公司的崗位需要考慮，另一方面也是對畢業生進行階梯式的培養。“他們可以通過定期不定期的培訓課程獲得能力上的提升，從而勝任更具專業性或者對人際交往能力要求更高的職務。” 但相對社會招聘，校園招聘人員的離職率顯然要高出一截。“應屆生離職在企業中是普遍現象，行業內每年新晉畢業生的離職率大約在15%到40%之間。”他表示，從HR角度剛畢業的大學生有一到兩次工作經歷可以被接受。“但建議大家跳槽也要格外謹慎，不可想當然地認為‘多多益善’。” 到底是什么原因促使他們選擇換一份工作？該人力資源經理認為：工作壓力大、專業不對口以及工資不夠花是校園招聘人員離職的三個主要原因。“另外，由于對社會認識尚不充分，不小心觸碰到‘公司天條’（如辦公室戀情、處理人際關系不當）的現象也不在少數。” 現在某外企就職的小姚就在給記者的留言中直言：“我是2009年畢業的，英語專業，在校期間就考到了專業八級和口譯中級，所以在第一家外貿公司很受領導信任。但是由于摸不清辦公室里的‘條條框框’，以至于莫名其妙地受到同事排擠，所以工作不到半年只能無奈選擇跳槽換個環境了。”【“興趣不符”成離職最大誘因】相關文章：
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