女性與男性同工同酬還要等57年

女性與男性同工同酬還要等57年

一項8月19日公布的研究結果表明，在英國，女性工作者還要等上57年，才能有希望看到男女同工不同酬的現象結束。

盡管英國實行《同酬法案》已經過去四十年了，然而調查顯示，男女之間依然存在很嚴重的薪資差距，直到2067年女性管理者才能拿到與男性管理者一樣的薪資。

英國特許管理學會日前做出此項薪資調查，訪問了197個單位的4.3萬名管理者。調查顯示，盡管在過去12個月中，女性工作者的薪資上漲了2.8%，而男性工作者只上漲了2.3%。然而英國男性管理者的年薪竟然比同級別的女性多1萬零31英鎊(15,615美元)。

歐盟做的歐洲指標今年早前也做了相關調查，顯示英國是歐洲性別薪資差距最嚴重的國家之一。英國女性工作者的薪資只是男性工作者的79%，而歐盟27個國家平均女性工作者的薪資占男性工作者的82%。

研究結果將呼吁新政府采取更多活動措施，來確保英國的同工同酬。

【女性與男性同工同酬還要等57年】相關文章：

跳槽利于男性而不利女性10-27

IT行業中女性數量低于男性10-22

為什么女性比男性掙得少?07-27

職場女性需要學習的男性職場思維10-30

讓男性避而遠之的五種職場女性07-30

職場中性獲勝 女性靠實力男性學溫柔09-20

女性退休年齡應逐步向男性靠攏06-15

女性美在多面七成男性欣賞10-10

職場男性和女性薪酬差別一直存在09-24

中國3/4女性漲薪不敵男性07-12