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      大學(xué)生求職常見騙局有哪些

      時間:2024-10-07 14:33:53 求職陷阱 我要投稿
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        騙子的手段多種多樣,防不勝防,而剛進入大學(xué)的大學(xué)生社會經(jīng)驗少,正是騙子眼里的“大肥羊”。他們常常會設(shè)計各種陷阱來欺騙大學(xué)生,那么常見的騙局有哪些? 

      大學(xué)生求職常見騙局有哪些

        騙局一:不交培訓(xùn)費工資別想領(lǐng)

        求職者:接到一家公司的面試通知,去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī),沒有向我索要任何費用,讓我留下先試用一段時間,然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月,結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)費300元。我不愿意,對方就說,不交培訓(xùn)費可以走人,一個月工資也免談。

        建議:以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資情況,即使在試用期沒有通過考核,求職者也會得到相應(yīng)報酬。另外,按照有關(guān)規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用,收取報名費、培訓(xùn)費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒āτ谶@類打著招聘旗號的收費需要警惕,切勿盲目交錢以免被騙,同時還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù),以便將來維護自己的權(quán)益。

        騙局二:工資稅前稅后差距大

        求職者:面試一家公司,談好“基本工資”3000元,當時以為是到手3000元,也沒看合同就簽字了。由于工作繁重,每天都工作10個小時,到了發(fā)工資那天,竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。直接咨詢?nèi)耸虏块T,被告知“扣了稅、服裝費、培訓(xùn)費……”

        建議:工資其實是一個很模糊的概念,常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管聲稱工資很高,可是求職者最后實際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對不上,仔細詢問才知原來公司從中代扣了各種有關(guān)費用。因此,在正式簽用工合同前,一定要把薪酬待遇談清楚,并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當?shù)貏趧颖U喜块T舉報,及時解決,以免更大的損失。

        騙局三:必須上街發(fā)廣告的“業(yè)務(wù)經(jīng)理

        求職者:我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件,通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,待遇非常優(yōu)厚,是同類崗位市場價位的三倍。上網(wǎng)查了一下,卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就可以,網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽,說入職后根本不簽勞動合同,“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告……

        建議:通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活,而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的,且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未曾投過簡歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先進行查詢,核實該公司的情況,可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進行面試。

        騙局四:聲稱進名企騙取中介費

        求職者:因為求職心切,在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構(gòu)可推薦求職者進入500強企業(yè)就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用,才能安排推薦。為了能進500強,我就網(wǎng)上付款了。誰知道付款后,長達一個多月,對方遲遲不推薦工作。多次催促后被告知:等聯(lián)系好了會通知你……

        建議:誰都想進名企,一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進500強”的廣告就信以為真,最后不僅入職500強的心愿落空,付出的“報名費”、“咨詢費”、“服務(wù)費”、“資料費”等種種費用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了,徹底“錢職兩空”。因此“黑中介”千萬不可信,天上不會白白掉餡餅,有真才實學(xué)的求職者才是500強企業(yè)歡迎的。

        騙局五:月薪縮水8000變3000

        求職者:在報紙上看到一條招聘廣告,月薪8000元招“IT經(jīng)理”。面試兩次后才得知試用期月薪3000元,還是稅前工資,到手就2500元;轉(zhuǎn)正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8000元。抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法就先簽了試用期合同。但才2個月,對方就以我“沒有發(fā)展?jié)摿Α睘橛砂盐医o開除了。

        建議:有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資,而且不設(shè)入職門檻,面試程序也非常簡單。等簽合同的時候才告知試用期內(nèi)只有2000元左右月薪,當這些職場新人在試用期快結(jié)束的時候,企業(yè)在試用期內(nèi)就會找個理由開除,或者稱試用期滿解聘,讓大學(xué)畢業(yè)生有苦說不出。對于此類招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實力,從基礎(chǔ)做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高薪誘惑。

        騙局六:“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同

        求職者:畢業(yè)一個月前,我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后,那家單位一直沒有和我簽勞動合同。因為對簽訂勞動合同的重要性不了解,就沒當回事。在辛苦工作了4個月后,公司突然把我裁員了,最后我什么賠償都沒得到。

        建議:“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同,單憑“就業(yè)協(xié)議書”,學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規(guī)定,“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”


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