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半數(shù)人遭遇“偽招聘” 求職者需謹(jǐn)慎
隨著春節(jié)的過(guò)去，新一輪的求職大潮又臨近了。除了帶給求職者更多的機(jī)遇外，其中也夾雜著各式各樣的“偽招聘”。“高薪誠(chéng)聘”、“月薪萬(wàn)元”……這些“偽招聘”不但影響我們?cè)谇舐殨r(shí)的選擇，而且簡(jiǎn)歷投出后的“石沉大海”在心理上也給了我們很大的打擊。給原本被人們?cè)絹?lái)越認(rèn)可的網(wǎng)絡(luò)招聘，蒙上了一層迷霧。
根據(jù)博思人才招聘網(wǎng)最新的調(diào)查顯示，有58%的求職者明確表示，遇到或經(jīng)歷過(guò)“偽招聘”。還有26%的求職者不清楚遇到的是不是“偽招聘”，每年都有很多人不能及時(shí)就業(yè)，其中半數(shù)以上遇到的就是這形形色色的“偽招聘”。 這樣的數(shù)字讓我們觸目驚心！
在這其中，有36%的求職者因?yàn)檫@些“偽招聘”在就業(yè)機(jī)會(huì)、個(gè)人財(cái)務(wù)等方面受到不同程度的損失，讓網(wǎng)絡(luò)招聘在人們心目中的形象大打折扣。也讓人們對(duì)“偽招聘”深惡痛絕！
在形形色色的“偽招聘”中，那些只招不聘，借招聘宣傳自己的最多，占28%；其次是一些黑中介，為騙取中介費(fèi)的占13%；被騙去做傳銷，非法限制人身自由；借助管理崗位，騙去做保險(xiǎn)銷售；借高薪崗位騙去外地，進(jìn)行騙錢、搶劫或?qū)嵤┢渌缸锘顒?dòng)的各占12%。
這些“偽招聘”不但開(kāi)出優(yōu)越的條件來(lái)誘惑求職者，而且還煞有介事的進(jìn)行筆試、面試、復(fù)試。讓很多的求職者很難分辨到底是真是假。
博思人才招聘網(wǎng)的調(diào)查還顯示出求職者最反感的“偽招聘”主要集中在“只招不聘”。為了積累自身知名度，一些小企業(yè)會(huì)不失時(shí)機(jī)地對(duì)企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，租下一個(gè)展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會(huì)都會(huì)掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目；當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問(wèn)時(shí)，招聘者則對(duì)企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘，末了再每人贈(zèng)送一本精美宣傳畫冊(cè)，號(hào)稱加強(qiáng)對(duì)公司的了解。他們的招聘信息已經(jīng)掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位。其實(shí)他們“只招不聘”是在借招聘之名行廣告之實(shí)。
博思人才招聘網(wǎng)推出的“用戶反饋”功能在調(diào)查中得到了廣泛的好評(píng)。對(duì)于一些有爭(zhēng)議的用人單位和職位信息，求職者可以在第一時(shí)間反饋給工作人員，從而進(jìn)一步核實(shí)單位、職位的真實(shí)性，有效的避免的求職者的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于那些假借招聘來(lái)行騙的公司，一經(jīng)查實(shí)，立刻打入“黑名單”讓它們?cè)俨荒芩烈夂θ恕?
當(dāng)然這并不是說(shuō)就絕對(duì)安全了。騙子的手段多種多樣，也提醒我們廣大的求職者，一定要擦亮眼睛，初入社會(huì)警惕心理不強(qiáng)是難免的，求職時(shí)一定要多長(zhǎng)個(gè)心眼，杜絕不必要的麻煩。“看上去很美”的“偽招聘”并不能實(shí)際解決人們就業(yè)難的問(wèn)題。
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