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一年之計在于春 做個好規劃助新年職場生威
一年之計在于春。想在新年的職場虎虎生威，獲得良好的職業發展，現在就做好工作和學習的規劃十分必要。對于職場人來說，為自己的職業發展做一個明確的規劃是節后需要關注的重要事情。向職生涯首席職業規劃師洪向陽提醒說，職業規劃不單單是出現問題才想到去解決，它是一個系統工程，需要每一個職場人長期關注。然而許多職場人雖知職業規劃的重要性，但卻不知如何著手。洪向陽指出，不管是新人還是老人，年初規劃時都可從以下兩個方面進行。
先明確定位后規劃全年目標
有人說自己過去的一年是混日子，熬時間，當一天和尚撞一天鐘；也有人說自己過去一年里忙得暈頭轉向，卻忙得毫無價值；更有人說，工作不是什么好東西，讓他從未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩定和身體健康，為了這個“飯碗”付出了沉重的代價。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續下去嗎？現在找個不受人打擾的時間和空間，認真思考以下問題并寫下答案：在新的一年我想要成為一個怎樣的人？我的職業方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什么：好環境？高薪？晉升？學習？鍛煉？還是能力的提升？現在的公司符合自己的價值觀嗎？當前的工作是自己喜歡并滿意的嗎？
先確定自己的想法，明確自己新年的目標，接下來再根據自己設定的方向做出具體的規劃。
做好目標分解適時進行完善
良好的職業規劃緣于明確的定位和可行的目標。職業規劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標也不盡相同，不過個人為自己做職業規劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑒一下。
1、設定總體職業目標年度職業目標應立足于自身的發展，從內生涯和外生涯兩個方面進行，可從短期(1年)、中期(3—5年)、長期(5—10年)等不同時間跨度進行規劃。內生涯包括工作所需的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作時間、工作地點等。
例如一位銷售人員為自己制訂了的職業生涯計劃表，我們展示其中一部分內容(見表格)：
有了這個總體目標后，再圍繞2010年要達成的目標計劃進行詳細分解。分解時最好按季度、月度、周時間進度進行并盡可能詳細。如提升銷售技巧，2010年1月—2月，加強銷售技巧學習，行動計劃是：看至少8本提升銷售能力的相關書籍(可列出閱讀清單，每看完一本做出特殊的標記)，至少參加一次有影響力的銷售技能培訓。這樣就有了一個具體的時間和操作方向，列得具體詳細，也便于定期檢查達成情況。需要提醒的是，職業目標切忌定得過高或過低，也不能憑空想象。定高了如果自己盡了力卻沒達成，難免影響到心態，定得太低沒有挑戰性，又會遏制自己的發展動力。
2、明確行動計劃這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及如何進行彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行規劃。今年能夠挑戰的新目標是多少？從銷售員到銷售主管，除了要有出色的業績外，其他能力要求具體是什么？自己的能力與主管的崗位要求差距有多大？如果想要達到年度目標，自己具體的行動計劃是什么？需要進行哪些學習，采取怎樣的方式，在什么時間段完成。
3、加強執行能力定出目標做出計劃，不能只是白紙黑字寫了就不管了，而應該讓自己行動起來，依照既定的規劃實施。只有按規劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道羅馬不是一天建起來的，成功也不是從天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
4、適時完善計劃有人說計劃趕不上變化，所以職業規劃只是紙上談兵。計劃的確是趕不上變化，但如果不計劃，就可能永遠處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態下，才能自如實現各種選擇。當你非常清楚自己的人生目標、職業目標時，你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調整只會讓你加速達到目標，少走彎路。
5)評估職業平臺現有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力？或者說你能否在現有的職位上體現出自身的價值、獲得足夠多的成就感？如果可以，那就按照你的規劃有條不紊地開始你新一年的全新表現，如果不能，那么你就該從同行業中其他企業尋找更加適合你的發展空間了。
李開復說過：在人生的旅途中，你是自己唯一的船長，千萬不要讓別人駕馭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，決定自己何去何從。看似風平浪靜的職場也會有暗流涌動，想要自己的職業生涯發展一帆風順，年初做好自己的職業規劃是十分必要的。
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