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職場武林外傳：積極應對職場障礙
在同�？蜅＠铮渍固媒^對算得上是個頗具潛質的高級白領——業務能力強，會辦事。他號稱輕功天下第二，熟練掌握的獨門絕技“葵花點穴手”可謂團隊核心技術，每到危急時刻總能起到一些力挽狂瀾的作用。很快，他就贏得了同事們的信任，也深得頂頭上司賞識。還有很重要的一點，老白是辦公室里最具核心氣質的一個，少了他，整個team（團隊）就沒了主心骨，讓人怎么看都覺得不踏實。
要說這種人應該是職業前景一片光明了吧，可他恰恰就有軟肋。
在跳槽到同�？蜅Ｖ�，老白有一個不怎么光彩的過去——“盜圣”。康王府的貴妃鏡、撫遠將軍的御賜九龍杯，這一系列震驚朝野的大案要案全都可以記在他的頭上。這是他人生的最大污點，也是他浪子回頭后一直渴望抹殺掉的事實。
最初，老白采取的策略是隱瞞——跳槽到新單位，徹底遠離自己的過去。但這么做勢必讓他背負巨大的心理壓力，甚至連做夢都能夢見東窗事發。再后來，眼看著瞞是瞞不住了，白展堂向同事們坦白了一切。
可即便是被團隊接納并表示不再追究，但“過去”給老白造成的陰影還是始終無法散去——“別說六扇門了，就是一個普通的衙門，我進去，都嚇得我一身一身出冷汗”，“每當我聽到敲門聲，就感覺到是來抓我的；每當我看到捕快走路稍微快一點兒，我腿肚子就發軟；只要一有人說悄悄話，我就以為是在背后議論我準備去舉報我”……而“我到衙門去聊聊展堂的光輝歷史”，就像套在孫悟空頭上的緊箍，是女老板佟湘玉制服該下屬屢試不爽的殺手锏。
所以啊，有些“過去”是永遠也過不去的，再怎么繞，它仍然會是前路上一塊巨大的絆腳石。
這幾年經常聽到職場新人跳槽的消息，問及原因，歸納起來無外乎以下幾種：第一，人際關系沒處理好，盤算著重起爐灶從頭再來；第二，犯了錯誤，被打入冷宮，不挪個地方就再無出頭之日；第三，工作了一段時間發現不過如此，煩了倦了之后便心里長草，惦記著找個新鮮環境開開眼界。
要我說，這些原因統統都可以被稱為職業危機。身處職場江湖，誰都會有犯難的時候，就像佟掌柜說的，“很多時候正確的路和岔路只隔了幾步”，一次無心的失誤，就有可能給我們的職業生涯帶來重大影響。每每這種時候，人們的第一反應都是“躲”——跳槽。
可是，逃避真的能解決問題嗎？
我親眼所見的一些人，人緣不好的，換了新單位依然搞不好人際關系；容易職業倦怠的，也總是保持著半年一跳的頻率，幾乎每次見面都能收到此人的新名片；而那些因為犯錯被迫跳槽的就更郁悶了，職場圈子就這么大，口碑和聲譽是怎么逃也逃不掉的，就像開始時的白展堂，心里揣著些陰暗的小秘密，天天過著擔驚受怕的惶恐日子。
職場專家建議說，處理類似的個人發展危機，積極應對才是正解。這個時候，我們最需要的是承認問題的勇氣，以及突破自我的自信心與行動力。拿老白來說吧，他的命運轉機正是來源于一次這樣的機會：幫助他娘——六扇門密使白翠萍活捉了殺人如麻的江湖惡棍公孫烏龍，并一舉得到刑部頒發的免罪金牌。
要知道，絆腳石是繞不開的，唯一的方法就是正視它，之后想辦法搬開它。只要心懷坦然，得到的會是尊敬而非詆毀。所以，沒有什么可擔心的，污點怎么都擦不掉，但人生可以改寫。
還是那句老話，每個人都可能遇到職場障礙，但是一次失誤會成為事業上的危機還是轉機，態度決定一切.
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