五大原因讓招聘成功率降低

五大原因讓招聘成功率降低

回想起來(lái)做招聘工作也要近3年了，談不上經(jīng)驗(yàn)豐富，但也確確實(shí)實(shí)面過(guò)不少人，遇到過(guò)不少的狀況，每次上yjbys論壇基本都能看見(jiàn)有求職者抱怨為何失業(yè)多時(shí)遲遲找不到工作，也有不少HR埋怨做招聘工作真心的累。我也經(jīng)常反思，究竟是什么讓招聘之路變得如此困難？

原因一：人員需求量大，但“流失率”也大

原因二：薪資是個(gè)不能說(shuō)的“秘密”

原因三、招聘渠道是否合適？

原因四、人才可遇不可求

原因五、用人部門對(duì)需求崗位定位不清



具體分析與討論請(qǐng)見(jiàn)：http://bbs.yjbys.com/topic.php?tid=206035

【五大原因讓招聘成功率降低】相關(guān)文章：

五大步幫你提高求職面試的成功率02-18

失敗應(yīng)聘的五大原因11-18

校園招聘效果不佳的原因與對(duì)策04-10

解析企業(yè)招聘和面試的五大步驟！11-19

大學(xué)生求職失敗的五大原因11-15

招警筆試失誤分析：有五大方面原因02-18

如何提高成功率02-18

心理高度決定著成功率11-11

如何提高求職成功率？02-18