面試:考知識、測見識、還要膽識

時間：2024-09-08 14:48:16 面試筆試我要投稿

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面試:考知識、測見識、還要膽識

集體受試時別老想出鋒頭而要能達到這個目的，最常采用的方法就是集體面試，讓每一位受試者都必須在眾目睽睽之下回答所有的問題，這種作法，往往可以很成功的制造強烈的內部矛盾，使受試者覺得不是只　　集體受試時別老想出鋒頭　　

　　而要能達到這個目的，最常采用的方法就是集體面試，讓每一位受試者都必須在眾目睽睽之下回答所有的問題，這種作法，往往可以很成功的制造強烈的內部矛盾，使受試者覺得不是只有一個主考官，而是除了自己，每個人都是主考官。

　　在這種情況下，受試者所須具備的，除了要有知識，還要有見識，最后更重要的是一一必須要有膽識，否則光是那種陣仗和場面，就夠把人嚇傻了，更何況是從容做答，還能在一群人之中勝出呢?　　

　　暗樁埋伏其間間諜就在身邊

　　甚至有一些主考官，會很技巧的安插一些自己人，混跡于求職面試者之間，以暗中觀察的方式，一方面深入了解求職員工的身手能耐、真才實學，同時藉閑聊之間，打探這些員工的本性如何?是否表里合一?能否與人合作?或是金玉其外?或是孤芳自賞?

　　一般說來，如果主考官喜歡采取圓桌會議式的集體、公開面談，其實行的策略通常就是丟一把刀到競技場內(例如問一個挑戰性的問題)，要大家彼此用力廝殺(搶著回答以凸顯自己的長處)，絲毫不必留情。然后主考官再從大家的反應中，考察每個人的應對進退和答題策略。　　

　　中庸而積極之到最合適

　　遇到這種情況，通常最早被三振出局的，就是那些完全沒有競爭力、一句話也插不上嘴的邊緣分子，其次則是咄咄逼人、搶先出頭、自以為是的好戰分子，至于行事風格中庸并偏積極的族群，則是相對較被看好的一群。

　　因為這群人，在面試時可能不會搶第一個發言，卻能在別人發言后，把握第二個發言機會，清楚明白地表達自己的意見，像這種不爭功、不諉過的個性，說老實話，或許不是企業行號的上上選員工，但絕對是大多數主管可以欣然接受的優選員工。　

　　老板用心良苦求職者細心體會

　　事實上很多案例顯示，如果有3個人排排坐接受測試，通常最后錄取的，都是坐在中間的那一位，其原因即在于他或許不是最好，但絕對不是最壞，而通常這類員工，是比較能在同一企業待得久，工作表現穩定度高，讓老板比較放心的一群員工。

　　這些事實教大家，老板或主管采用這種方式選才，絕不是為了偷懶或圖個方便，相反的，可能是想藉此機會，了解員工在群體當中，行事做人風格是否可以和別人合作?會不會老想著自己出風頭?是不是習慣把別人踩在腳底?所以在這種打群體戰的當兒，千萬別想鶴立雞群、領先群倫，因為這么做必須冒一個風險一一你不是最先中選，就是最先被淘汰出局。　　

　　以下且來看看當遇到這種排排坐面試時，該如何回答主考官的訣竅:

　　狀況一

　　面試官:請各位站在公司的立場想一想，為什么本公司要聘請你呢?

　　求職者一:因為不論就我的資歷或能力，都是貴公司最需要、最欠缺的人才。(錯誤:太臭屁了!)

　　求職者二:我做事積極主動，學經歷也完整，專業及經驗在這個領域中，也很少人比得上，加上我適應能力強，配合度一流，能夠和不同型的人合作，又愿意加班、出差，使我確信能把工作帶入一個新境界，所以應是貴公司可以認真考慮網羅的對象。( 正確:不卑不亢)

　　求職者三:我最大的好處是服從，對于公司的要求，我愿意全力配合。(不夠理想:身段太軟，讓人懷疑此君的能力)

　　解析

　　面試官的問題，聽起來既消極又可疑，也顯得挑釁而刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。如果你確實擁有他們需要的才識、經驗、能力和技能，請明白告訴面試官:他們要找的人正是你。

　　自我吹噓別過火才能加分

　　狀況二

　　面試官:請大家試著用三句話來形容自己。

　　面試者一:我專業能力強、求新求變求創新，隨時配合公司的要求。(不理想:前后詞自相矛盾，于情于理不通。)