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如何規(guī)避空白勞動(dòng)合同陷阱
自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本大大增加。在開(kāi)始重視書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)，有些用人單位也想出了不少規(guī)避責(zé)任的新招。
專(zhuān)家指出，簽訂空白合同無(wú)疑為自己的訴訟取證留下了隱患，空白合同簽不得。
今年1月，小秦從外企跳槽到一家民營(yíng)小公司，看中的就是新老板承諾的“月薪過(guò)萬(wàn)”。同時(shí)雙方口頭協(xié)議，等3月底完成項(xiàng)目后，可以再領(lǐng)取3萬(wàn)元的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小秦發(fā)現(xiàn)合同上并沒(méi)有寫(xiě)明工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，在他一再的追問(wèn)之下，人事部門(mén)給出了“合同就這樣，愛(ài)簽不簽”的回復(fù)。小秦已經(jīng)辭掉上一份工作，無(wú)奈之余只得簽下空白的勞動(dòng)合同。
沒(méi)想到，開(kāi)始的兩個(gè)月，小秦每月只領(lǐng)到了七千多元的工資。小秦找到人事部門(mén)屢次協(xié)調(diào)未果，最終惹惱了領(lǐng)導(dǎo)。“人事部門(mén)以‘不能勝任項(xiàng)目為名’通知我，讓我馬上走人。”小秦十分氣憤，“其實(shí)項(xiàng)目研發(fā)已基本結(jié)束，可以算是完成了，公司這樣擺明了是利用我完成項(xiàng)目，還克扣我的獎(jiǎng)金。”小秦隨后向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，要求公司支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金3萬(wàn)元。而單位拿出了當(dāng)時(shí)和小秦簽訂的合同。與當(dāng)初不同的是，這份合同“被填空”了，原來(lái)的勞動(dòng)報(bào)酬處寫(xiě)著“五千元”。“公司說(shuō)，當(dāng)時(shí)約定我的工資是五千元，實(shí)際發(fā)給我的七千多元里，包括了項(xiàng)目獎(jiǎng)金。”小秦說(shuō)，“我現(xiàn)在想搞清楚的是，這樣‘被填空’的勞動(dòng)合同有法律效力嗎?”
據(jù)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的工作人員介紹，有的單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，有意留下大量的空白。例如，用人單位會(huì)把勞動(dòng)合同先拿給員工簽字，然后再隨意填寫(xiě)簽約單位和合同的具體條款(如合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度等)。由于勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同才會(huì)無(wú)效或部分無(wú)效。要想證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者簽訂了空白合同，那么勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、工作崗位等內(nèi)容都可以由用人單位隨意填寫(xiě)。因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖然找到一份合適的工作不易，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要看清楚，簽訂空白合同無(wú)疑為自己的訴訟取證留下了隱患。
遠(yuǎn)離空白合同陷阱
勞動(dòng)者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)地位，面對(duì)用人單位拿來(lái)的空白合同，勞動(dòng)者多數(shù)時(shí)候是忍氣吞聲地接受了。空白合同的簽訂本身并非勞動(dòng)者真實(shí)意思的表示，之后用人單位隨便填寫(xiě)的工資或內(nèi)容，更不可能是勞動(dòng)者真實(shí)認(rèn)可的。但有些員工為了保住飯碗，便在此類(lèi)合同上簽字。一旦發(fā)生變故，合約上就會(huì)填寫(xiě)得滿(mǎn)滿(mǎn)的，員工再拿著合同要賠償只能“心甘情愿”地吃啞巴虧。因此，勞動(dòng)者在遇到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)一定要將所有勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的問(wèn)題全部寫(xiě)在合同上，不要單方面聽(tīng)用人單位的口頭承諾。
在此，提醒勞動(dòng)者千萬(wàn)不要在不規(guī)范的合同上簽字，以免被不法用人單位利用，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即對(duì)雙方產(chǎn)生法律約束力，同時(shí)也具有法律強(qiáng)制力，由此形成的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)雙方必須承擔(dān)。因此，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，起止日期是否明確等，如果草率地在空白的勞動(dòng)合同上簽字，可能會(huì)不慎中招。
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