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求職故事：四陷阱讓大學(xué)生求職被騙
■NO.1找工作卻當(dāng)了“替罪羊”
某高校畢業(yè)生王某按報(bào)紙上登的一則招聘廣告去某公司應(yīng)聘，該公司要求她留下身份證復(fù)印件及照片后回家等通知。幾個(gè)月過(guò)去了，王麗仍沒(méi)有接到任何消息，她以為自己落選了。可沒(méi)料到，現(xiàn)已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬(wàn)元的“股東”，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，未出校門(mén)卻先摔了“跟斗”。
專(zhuān)家建議：學(xué)生在打工前應(yīng)先了解應(yīng)聘公司的背景，事先確認(rèn)用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應(yīng)先核實(shí)公司身份：是否有工商頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；是否合法；是否有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；招工單位是否有招工權(quán)等，以免使自己處于弱勢(shì)。另外，應(yīng)多學(xué)一些法律知識(shí)。這樣，在遇到困難時(shí)就不會(huì)感嘆“書(shū)到用時(shí)方恨少”了。
■NO.2合同成了“賣(mài)身契”？
據(jù)了解，現(xiàn)在還出現(xiàn)了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會(huì)保險(xiǎn)為條件。企業(yè)的負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，錢(qián)又沒(méi)少一分，是一樣的。但是，事后你肯定會(huì)意識(shí)到，沒(méi)有保障，即使有高工資也是不妥的。但是，單位負(fù)責(zé)人卻以這是規(guī)定的合同為由拒絕了你的請(qǐng)求，并稱(chēng)無(wú)法更改，這樣你就落入了求職“陷阱”。
■NO.3“三金”不能協(xié)商放棄
正忙于四處求職的小陳對(duì)記者說(shuō)，他遇到某公司老總說(shuō)：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因?yàn)榇蠹叶际歉咚刭|(zhì)人才，在人才市場(chǎng)中十分搶手。如果他們離開(kāi)公司，肯定能馬上找到工作。幾年來(lái)，公司沒(méi)有一名員工離開(kāi)公司后失業(yè)，既然不會(huì)失業(yè)，繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不是白繳嗎？而且，公司給員工的工資都很高，里面就有買(mǎi)商業(yè)壽險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)保的錢(qián)。所以，希望你也就此與公司達(dá)成一致。”
■NO.4警惕永久性的臨時(shí)工
答應(yīng)3個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，3個(gè)月后卻遭解聘。盡管現(xiàn)在找到了新的單位，但學(xué)服裝設(shè)計(jì)的陳某這樣的求職經(jīng)歷一直讓他郁悶。因?yàn)樵囉闷谌藛T底薪是正式人員的1／4。所以，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等當(dāng)然不能與正式職工享受同等待遇。就這樣，又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)，見(jiàn)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生找工作的普遍遭遇。
七大絕技助你避險(xiǎn)
■NO.1拒交各種名義的費(fèi)用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。
■NO.2不輕信許諾到外地上崗
對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
■NO.3不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng)求職。
■NO.4掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
■NO.5多種途徑了解公司背景
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
■NO.6
謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容。
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