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職場上內向的人如何取得成功
首先，很多人認為內向的人是沉默、孤僻的。
事實上，心理學中的“內向”定義與我們的日常認識有些區別。著名心理學家榮格認為，內向者的興趣所在不是外部世界而是自己的內心世界，即自己的觀點、思想、情感和行為；而外向者則把心理能量或者興趣指向外界環境中的一切。
內向和外向沒有優劣之分，關注內心的人著力發展自我感，首要面對的是如何喜歡自己，關注外在的人著力發展能力，首要面對的是如何被人喜歡與被環境認同。
內向的人給他人的感覺比較沉默，那是因為他們并不像外向的人那樣需要很多外部“刺激”，安靜地待在自己的世界中已經讓他們感到滿足。但不要以為內向的人沒有想法，相反，他們通常很有主見，只是并不喜歡或習慣去表達，有時是缺乏勇氣，擔心自己的想法不受重視和肯定而選擇沉默。如果走進他們的內心，或涉及他們擅長的領域，你會發現他們相當健談。
其次，我們通常認為，內向的人在人際交往中處于劣勢。
的確，內向的人往往沒有非常廣泛的交際圈，因為太多的朋友會讓他們覺得疲于應付。但稍微注意你會發現，內向的人是最好的傾聽者，他們會更容易獲得他人的信任，也許在玩的時候不會立刻想到他們，但在深入談心時，他們一定會是最好的人選。他們會把時間更多地花在親情和密切的朋友身上，也因此會收獲比外向人更深入的人際關系和親密關系。
第三，有人認為外向者更容易獲得成功。
現代社會越來越強調包裝和展示自己，外向的人更容易向外尋求資源，也因此有可能獲得更多的機會。但機會也僅僅是成功的重要因素之一，當外向的人在諸多的機會中抉擇不下時，內向的人往往會把握得來不易的機會努力工作。在實際工作中，內向的人輕易不下決定，而一旦下了決定，就一定要把事情辦好，絕不半途而廢。
或許現代社會對性格外向的評價過高，而掩飾了內向者的優勢。事實上，內向者的優勢一點兒也不比外向者少，只是這些優勢并不是那么容易快速顯現出來的。
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