90后主動失業人群增加

90后主動失業人群增加

90后主動失業人群增加

從可以忍受低薪也要有個崗位到人生出路不僅僅是就業，隨著經濟發展大學生的擇業觀正在悄然改變。近日發布的《第十屆中國最佳雇主調查報告》顯示，高校畢業生中“主動失業”人群增加，這些90后學生畢業后的就業選擇更多考慮職業發展前景，對于不可心的工作一些畢業生寧愿失業或繼續深造。

2012年的畢業生中已出現90后人群，這些新生代在擇業時對于就業前景要求高。調查顯示，畢業后計劃工作的大學生比例在2009年達到90%的最高值后連年下降，2012 年比例僅為 48%。

5年前，大學一畢業，張麗便選擇在民企工作。她自嘲是互聯網民工，“恨不得一個人當兩個人用，恨不得全天24小時工作。”月薪3500元的張麗認為自己每天在履歷上不斷增加著能力的砝碼，為今后的晉升、跳槽做準備。

《報告》顯示，中國城市化進程深入，勞動力資源“供大于求”的局面被打破，勞動力市場崗位空缺、不求職人數的比率在2010年首次超過1。在擁有更多備選機會的情況下，對工作機會“質”的追求超越此前對“量”的滿足。首次就業的學生更關注自身的職業生涯規劃，對于最低工資標準有所提升，喜歡的行業集中在醫療服務、政府機關、金融行業。選擇不工作的因素也包括工作地點、時間、福利等。

中華英才網數據顯示，大學生對于低薪酬的接受度大大降低，5 年前有 17%的受訪者接收 2000 元以下的薪資水平，今年這一比例已縮小到只有 3%。目前，大學生對于最低薪酬水平處在3000元~5000元。

“2005年本科畢業首次就業時我只求有份工作，希望工作地點在北京，薪水沒有特殊要求。” 趙啟明是今年畢業的信息自動化專業的博士生，“現在要求戶口，月薪要達到7000元，更期望去研究所或央企。變化不只因為學歷提升，更多是迫于生活壓力和行業發展前景。”

中華英才網認為，行業發展狀況直接決定了求職者長期待遇水平和職業風險大小。一些具有政策紅利、市場先機等優勢行業，格外受求職者青睞，如能源、金融、電信等。

源于上述因素，今年“最佳雇主TOP50排行榜”中，中國移動通信集團公司、寶潔公司、百度、谷歌和華為技術有限公司分占前五名。

據悉，該報告調查樣本范圍覆蓋大學生就業群體以及工作1~5 年的社會群體， 最終獲得有效問卷 40874 份。
 

【90后主動失業人群增加】相關文章：

失業后的選擇02-25

關于我失業后的面試經歷11-20

80后的失業感想：辭職后的日子11-10

36歲后，難道我們就要失業11-21

辭職信可別輕易遞交主動辭職拿不到失業金11-11

90后：時代的選擇02-20

90后求職直白哥11-22

90后創業成功案例11-20

90后求職故事分享03-01

90后求職自信哥11-22