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找工作需要“忍耐力”
找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業(yè)就會(huì)看中和培養(yǎng)你，給你發(fā)揮特長(zhǎng)和能力的機(jī)會(huì)；如果崗位適合你，那你就喜歡干這個(gè)工作，并且千方百計(jì)把它干好，從中得到成長(zhǎng)和發(fā)展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業(yè)發(fā)生了“諧振”，這樣，就能在企業(yè)扎住根，然后根深葉茂，求得發(fā)展。
案例1：
小黃剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)，心氣可高了，一般的工作都看不上眼，非要找個(gè)大公司做個(gè)神氣的白領(lǐng)，可是，由于志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。當(dāng)同學(xué)們都陸續(xù)找到工作后，小黃還在奔波，自己覺得很沒有面子，于是，慌不擇路，矯枉過正，找了一份與專業(yè)毫不相干的工作。可是，卻心態(tài)變壞，覺得工作太簡(jiǎn)單，誰(shuí)都能干得，沒什么發(fā)展，十分后悔，煩躁不安，痛苦沮喪。于是，覺得應(yīng)該通過職業(yè)醫(yī)生為自己把把脈，再去尋找自己適合的工作，宏威職業(yè)顧問根據(jù)18項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo)，再由咨詢師把各項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo)+學(xué)歷、經(jīng)歷、能力、性格、愛好、特長(zhǎng)等，結(jié)合市場(chǎng)、行業(yè)、職位信息，進(jìn)行10項(xiàng)分析，最后進(jìn)行了職業(yè)定位和制定發(fā)展規(guī)劃，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項(xiàng)。再嚴(yán)格為他把關(guān)，一定要人崗匹配，有個(gè)良好的開端，經(jīng)過一次次篩選工作，又經(jīng)過企業(yè)一次次對(duì)他的篩選，由于經(jīng)過專業(yè)輔導(dǎo)，每次面試都先聲奪人，回答自如，最后終于坐上一個(gè)不錯(cuò)的職位，現(xiàn)在，小黃的工作熱情可高了，又恢復(fù)了以往的朝氣蓬勃、開朗熱情。
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