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大學(xué)生遭遇的求職陷阱有哪些
隨著畢業(yè)時(shí)間的臨近，又有不少畢業(yè)生開始為求職而奔波忙碌。由于不少招聘單位抓住大學(xué)生急于就業(yè)的心態(tài)，頻頻設(shè)置陷阱，每年此時(shí)都有不少畢業(yè)生上當(dāng)受騙。對(duì)此，將六種求職陷阱曝光，提醒大學(xué)生看清陷阱，避免上當(dāng)受騙。
6種求職陷阱 你看清了
“新人換舊人”
一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，一句“不符合錄用條件”，就將求職畢業(yè)生變成了他們的廉價(jià)勞動(dòng)力。此外，有的企業(yè)還在試用期上玩花樣，非法延長(zhǎng)試用期。他們利用大學(xué)生不熟悉國(guó)家有關(guān)政策，找出種種理由，延長(zhǎng)試用期，以獲取廉價(jià)勞動(dòng)力。
專家支招：找工作時(shí)最好先確定對(duì)方是否有要人計(jì)劃，不要因?yàn)榍舐毿那写颐炏潞贤`入試用期陷阱。
“高薪”誘傳銷
通過(guò)招聘之名，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪讓求職者從事傳銷工作。
專家支招：而對(duì)這種騙術(shù)，求職者動(dòng)腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑。招聘者如果夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其他非法機(jī)構(gòu)。張文勇提醒大學(xué)生，如果接到不熟悉或未投簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，再去面試。另外，如果一個(gè)單位長(zhǎng)時(shí)期刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位也可能在用人方面存在一定問(wèn)題。
“高職”作誘餌
一般以“高職”作誘餌，騙取求職者簽訂勞動(dòng)合同，求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問(wèn)題的主要原因。
專家支招：有些用人單位提供的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有貓膩。有些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒(méi)有底薪。求職時(shí)要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。
被扣“身份證”
目前仍有相當(dāng)多的用人單位以便于管理為由要求職者用身份證或畢業(yè)證作為抵押。這些企業(yè)拿了求職者的身份證或畢業(yè)證之后，便可以為所欲為了。
專家支招：雖然國(guó)家勞動(dòng)部門早就有明文規(guī)定：任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，都不得以求職者的身份證、畢業(yè)證等作抵押。找工作盡量到正規(guī)的招聘會(huì)，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會(huì)。切記，不要將自己的任何證件交給職介或用人單位，也別將自己身份證號(hào)等重要信息透露出去。
收取“保證金”
張某是鄭州某師專的畢業(yè)生，在去年的一次大型招聘會(huì)上，她找到一份與專業(yè)對(duì)口的工作，對(duì)薪酬等都還滿意的她便毫無(wú)猶豫地投了簡(jiǎn)歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時(shí)，公司卻要求她交納3000元的保證金，說(shuō)是避免她在短期內(nèi)跳槽，保證金在兩年后返還。
專家支招：“根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。”張文勇提醒大學(xué)生在求職過(guò)程中如果遭遇此類問(wèn)題可向有關(guān)部門及時(shí)反映。
騙交“培訓(xùn)費(fèi)”
很多用人公司以錄取作為誘餌，騙取求職者培訓(xùn)費(fèi)或是要交押金，不僅工作還沒(méi)著落，冤枉錢卻花了不少。
專家支招：畢業(yè)生一定要瞪大眼睛想想清楚，要避免求職心切掉入此類陷阱。根據(jù)規(guī)定，一般培訓(xùn)費(fèi)都由公司擔(dān)負(fù)，一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職者在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。
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