遠(yuǎn)東國際成都4月26號面試經(jīng)歷

遠(yuǎn)東國際成都4月26號面試經(jīng)歷

　　收到成都的面試后，就埋頭研究攻略和面經(jīng)

　　悲劇的很

　　27號，一大早趕到

　　先是填表，

　　然后部門主管和他的助理開始面試

　　先是個人介紹，三分鐘，

　　然后是每個人發(fā)了一個案例，就是壇子里講的那個“納里”的

　　先是20分鐘讀案例，

　　然后每個人開始講講自己的看法，

　　全部講完了，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論十分鐘，

　　然后進入很殘酷的階段，

　　各自說出自己覺得那兩個該留，那兩個該走，真是殘酷。

　　然后兩個大佬出去討論，留了三個人，

　　然后一個個進去面試，

　　面試了以后通知你，回去等消息，如果本周沒有消息，說明你已經(jīng)OVER了

　　最后的面試的三個人貌似只有一個人得到了筆試的機會，

　　筆試完了也沒有給那個網(wǎng)上測試條，

　　和其他兄弟給的面經(jīng)都不一樣，

　　悲劇的我，還準(zhǔn)備半天的筆試。

　　莫非我們那天面試的人都悲劇了????

　　最后告訴大家一個經(jīng)驗，

　　這個公司需要的是穩(wěn)重，低調(diào)的，聽話的人，所以大家在個面的時候一定不要表現(xiàn)的太強勢或者太個性，

　　一切問題從團隊，和大家好，和諧的方面說，不然就只有悲劇的結(jié)果。

　　喬布斯曾經(jīng)是穿著嬉皮士的裝扮去蘋果公司，告訴蘋果的頭說不招聘他，就賴著不走。如果是中國，他這樣做，估計會被前臺直接叫保安拖走，指不定保安還給他來個馬殺雞。中國的企業(yè)需要的是表面上的穩(wěn)重，聽話，還有團隊等等，所以中國沒有蘋果，只有山寨。()

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