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求職中你需要問的重要問題！
入職場，找工作，很多人都有一個思想誤區或內心膽怯，總覺得我是去給別人打工的，我應該低姿態去表現好，好讓人家把我給要了。如果自己表現的很好，公司很滿意答應你來上班，這個時候恐怕很多人都很高興，不過有多少人會關注公司的問題，會問一些除了自己工資和待遇外的問題呢?
1、我所應聘的這個職位為什么會出現空缺?--弄清楚為什么你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。絕大部分職位空缺的產生都是因為公司內部升職或是前任員工離職，而且通常會在一個合理的時間段內被填補上。所以，如果這個職位已經空缺了幾個月，那么你就得知道其中的原因才行。
2、如何評估自己在三個月試用期內的工作表現?何種標準算成功?--有上進心的求職者一定會非�？释軌蝰R上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風格。如果公司對試用期內的員工有不切實際的要求和期望，那么在六個月后公司又會對這位員工提出什么樣的要求呢?
3、在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰是什么?--在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰也許會讓你無法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰有所了解并提前做好準備。與此同時，面試官也會認為能夠提出這個問題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。
4、目前公司所面對的最大的挑戰有哪些?-該公司現在能夠盈利嗎?在過去五年內該公司是否有過大規模的裁員?在面對當前困難的經濟形勢上，公司是如何應對的?公司如何調整自身的模式以適應各種技術上的變化?作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。
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