- 面試中如何巧答能力問題的提問 推薦度：
- 相關推薦
巧答面試提問
你自己適合干什么?
這實際上是在考查你的自我認知能力。這時，應該根據自己的理想、價值觀、興趣愛好、能力、性格、體質等特點，正確認識自己的優勢和劣勢、自己的與眾不同和發展潛力，明確自己的想法、期望、品德、行為等方面的特征。而像那種我不知道自己適合干什么，只知道自己希望從事這份工作、我選擇這個工作，是因為我原來做過、我干什么都行，什么都感興趣之類的回答是不合適的，給人以不著邊際或沒有獨立主張的印象。
你對自己未來的工作有何考慮?
此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力，也許是在考查你職業(實質上是人格)上的穩定性，也許是在考查你對職業的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應盡量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。
你是否能說出你過去的上司的幾個弱點?
這也是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴厲、經常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎鼓掌等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就愛對上司飛短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛地一帶而過。否則，你可能因一個看似平常的問題而浪費了機會。
你是否想當一個老板?
這種題目，在不同類型的公司是可以有不同的答案的。通常情況下，外企較為青睞只想根據自身條件踏踏實實做好本職工作的人，而一些國內企業則由于責任、權益與角色的不明確，希望有多元化的員工，而更希望那引進頗具野心能勝任多元化角色、能負擔多重功能的人，他們想聽到的是你愿意當一個老板。因此，對待不同的企業，應有不同的對待。這需要你在面試前對該單位有所了解。
你想有個什么樣的上司?
其實，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。
【巧答面試提問】相關文章：
面試中如何巧答關于能力問題的提問11-21
面試技巧 面試時如何巧答避缺點11-20
巧答興趣愛好 為面試加分11-11
女性求職：巧答4種敏感問題11-11
面試要大膽提問11-19
面試問什么，怎么答11-19
巧避面試的陷阱11-21
巧避面試陷阱面試技巧11-22
面試試題的提問方式02-18
面試中的類型提問法02-18