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車間新進員工培訓(xùn)內(nèi)容
奮發(fā)價值觀
守信、創(chuàng)新、高效、創(chuàng)造可能。
用人理念
◆ 知人善用，不拘一格任用人才。
◆ 我們堅信沒有優(yōu)秀的人才，就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。
◆ 我們力求人人能視崗配置，對人才的作用視其能力，少其形式。
管理理念
◆ 鼓勵創(chuàng)新
創(chuàng)新是維持我們的活力與成長的原動力。
我們以創(chuàng)新、卓越和標(biāo)準(zhǔn)的概念進行企業(yè)管理，實現(xiàn)系統(tǒng)傾向科學(xué)化的管理，更符合以人為本的理念。
完善標(biāo)準(zhǔn)
科學(xué)化、系統(tǒng)化、國際化。
我們堅信高效率、高標(biāo)準(zhǔn)的管理原則才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品的信念。
質(zhì)量理念
◆ 用質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來評定工作標(biāo)準(zhǔn)。
◆ 三不原則
不接收不良、不制造不良、不流出不良。
技術(shù)理念
◆ 技術(shù)的提升，是每個人能力驗證標(biāo)準(zhǔn)之一。
◆ 技術(shù)的提升，是化阻力為動力的重要途徑。
客戶服務(wù)理念
◆ 尊重客戶，認(rèn)真聽客戶的任何建議和意見，信守客戶的承諾。
監(jiān)督、控制
◆ 以客戶的品質(zhì)為準(zhǔn)則，創(chuàng)造統(tǒng)一、高質(zhì)、全方位的品質(zhì)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)。
團隊精神
◆ 我們倡導(dǎo)眾志成城，創(chuàng)造卓越成效。
◆ 我們互相學(xué)習(xí)、互相影響、共達(dá)目標(biāo)、利人利已。
◆ 我們理解別人、注意小節(jié)、信守承諾、勇于道歉。
◆ 我們每天增存誠信，減少損失。
◆ 我們上下一致、行動一體、確定目標(biāo)、全力以赴。
我們建立良好的互賴關(guān)系，我們享受深厚豐富的情感交流
全勤獎
5.1所有員工準(zhǔn)時上、下班，不請假、不曠工 、全月遲到、早退次數(shù)累計不超過1次，時間累計不超過10分鐘可獲得全勤獎50元每月
1.禮儀禮節(jié)
1.1用語文明
1.1.1尊重員工，不得對員工大聲責(zé)罵，不得使用貶低性的詞語。
1.1.2全體員工均須文明對人，和善相處，禮貌用語，不得使用任何不文明語言。
2.工作秩序
2.1員工必須服從上級主管的安排與調(diào)配，上班時不得無故擅自離開工作崗位及廠區(qū)。
2.2因公外出者，均須登記手續(xù)，非公事不得外出，如有特殊原因，必須按規(guī)定請假并辦理手續(xù)。
2.3員工不得帶私人物料進廠，同時在工作時間內(nèi)不得吃任何東西。
2.4員工須文明待人，和善相處，不得使用任何粗言穢語，打架斗毆者即日開除出廠。
2.5上班時間，辦公室(車間)應(yīng)保持肅靜，低聲說話;個人通訊工具應(yīng)處于靜音養(yǎng)狀態(tài)。不得大聲喧嘩、閑聊、辦私事。
2.6不得濫用計算機及網(wǎng)絡(luò)資源，如電腦打游戲、看小說等，如因此導(dǎo)致傳送計算機病毒者，將安公司規(guī)定處理。
2.7要厲行節(jié)約，節(jié)約文具、器材、易耗品;不得使用公司設(shè)備復(fù)印‘打印私人資料。
2.8保持廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾;嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙、喝酒;不得在車間張掛私人物品。
2.9上、下班按規(guī)定做好7S工作，愛護廠內(nèi)所有公共設(shè)施及用品，妥善管理好自己所負(fù)責(zé)的工具及物料，故意破壞者將視其情節(jié)輕重給予處分。
2.10全體員工有義務(wù)保護公司的一切設(shè)施，(包括公共設(shè)施及機器設(shè)備)，不得故意破壞，如有發(fā)現(xiàn)破壞者需制止報告上級領(lǐng)導(dǎo)。
1.基本原則
1.1精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合;對違反規(guī)章制度，堅持以教育為主，懲罰為輔的原則。
1.2制度面前人人平等，公司所有員工無論職位高低在適用獎懲制度時一律平等。
1.3處理獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。
3.4獎懲標(biāo)準(zhǔn)
3.4.1獎勵說明
A凡員工連續(xù)12個月內(nèi)受獎勵達(dá)三個嘉獎?wù)呒赐纫粋�小功;兩個小功同等于一個大功。
B員工受獎勵即表現(xiàn)優(yōu)良、公司將加發(fā)個人獎金以茲鼓勵。
C員工當(dāng)月加發(fā)的個人獎金直接加入當(dāng)月的薪資中。
D所有獲獎的員工，均獲公司通報表揚。
3.4.1.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)
獎勵類別 | 獎勵標(biāo)準(zhǔn) |
嘉獎、（書面警告） | 50元 |
小功、（小過） | 150元 |
大功、（大過） | 300元 |
特殊貢獻獎、（開除） | 500元 |
3.4.2懲罰說明
A凡員工連續(xù)12個月內(nèi)被懲罰二個警告即同等一個小過;兩個小過同等于一個大過;兩個大過同等于開除。開除員工將永不錄用公司名單。
B員工晉升、調(diào)動以及年終的績效考核分?jǐn)?shù)將結(jié)合獎懲的情況進行評估。
2.福利
本公司享有下列福利：
2.1所有員工均可使用公司的配套娛樂設(shè)施，使用時應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。
2.2公司為所有員工均提供國家法定假日(五一節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))。
2.3公司為所有員工每月提供50元的全勤獎。
2.4公司每年為員工提供年終獎，而年終獎以個人12個月的績效考核得分的平均得分來計算。
2.5公司為所有員工原則上每月提供1天休息(備注：因工作需要無法休息的人員，公司將于次月或淡季為未休息的人員進行補休)。
2.6公司為員工提供宿舍，夫妻房，行政管理房，使用時應(yīng)遵守宿舍相關(guān)規(guī)定。
2.7培訓(xùn)：
所有員工都有機會得到公司免費的培訓(xùn)，通過系統(tǒng)培訓(xùn)，使員工了解公司生產(chǎn)流程，品質(zhì)流程，提升員工的工作技能和素
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