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云南昭通市事業(yè)單位定向招聘的創(chuàng)新面試方式
近日，云南省昭通市2012年事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生面試工作在市委黨校進(jìn)行，來自全市的197名考生參加面試。
事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作是云南省專門針對(duì)大學(xué)生村官、特崗教師、三支一扶及西部志愿者四類人員進(jìn)行的考試，旨在進(jìn)一步落實(shí)到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生的就業(yè)政策措施，促進(jìn)其有序流動(dòng)，構(gòu)建來自基層的事業(yè)單位干部成長(zhǎng)渠道。此項(xiàng)招聘考試從2010年開始，至今已進(jìn)行了3年，筆試均由省人社廳統(tǒng)一組織，面試由各州市自行組織。
今年昭通市事業(yè)單位定向招聘考試共509名考生報(bào)考，經(jīng)過筆試、資格復(fù)審，共197人進(jìn)入面試。為進(jìn)一步完善人才選拔方式，切實(shí)為用人單位選拔到優(yōu)秀人才，今年我市進(jìn)一步改進(jìn)了事業(yè)單位定向招聘的面試工作，首次采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，在面試工作上實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新和突破。與以往的結(jié)構(gòu)化面試相比，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試呈現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn)。
一是測(cè)評(píng)方式不同。每場(chǎng)面試由一個(gè)或多個(gè)崗位的考生組成一個(gè)臨時(shí)工作小組共同討論給定的問題，并做出決策，考官通過考生在整個(gè)討論過程中的表現(xiàn)來進(jìn)行評(píng)判。
二是測(cè)評(píng)程序不同。考官讀題后，面試過程由考生獨(dú)立準(zhǔn)備、依次陳述、自由討論、總結(jié)匯報(bào)四個(gè)環(huán)節(jié)組成，每個(gè)環(huán)節(jié)均有規(guī)定時(shí)間，面試嚴(yán)格控制在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
三是測(cè)評(píng)要素不同。考官通過考生討論的過程來觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。
經(jīng)過緊張有序的面試，共137名考生脫穎而出，進(jìn)入體檢、考核等后續(xù)階段。
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