云南省事業(yè)單位面試

　　事業(yè)單位面試技巧：如何在考場中脫穎而出

　　在事業(yè)單位考試中，面試也是非常重要的環(huán)節(jié)，但大多數(shù)考生對(duì)此卻望而卻步。那么如何在面試中脫穎而出呢?針對(duì)這個(gè)問題，中公教育總結(jié)歸納出考場中的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，希望對(duì)廣大考生有所幫助!

　　一、答題時(shí)要注意語氣慷慨陳詞，語調(diào)有起伏。

　　無論是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，或者是其他的面試方式，考生可以像演講一樣闡述觀點(diǎn)，注意語調(diào)的抑揚(yáng)頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，同時(shí)能體現(xiàn)一個(gè)朝氣蓬勃的精神面貌，讓考官覺得該考生是一個(gè)能讓別人從心底感動(dòng)的人。

　　二、用適當(dāng)?shù)氖謩?shì)、表情等肢體語言配合回答問題。

　　手勢(shì)、表情等肢體語言可以適度地使用，能夠起到無聲勝有聲的效果，使考生的回答更富有感染力，特別是適當(dāng)?shù)?微笑能夠拉近與考官的距離，并且能夠體現(xiàn)自信和從容的狀態(tài)，同時(shí)，答題時(shí)盡量能與考官進(jìn)行眼神交流，表現(xiàn)出對(duì)考官的尊重，獲取考官的好感。應(yīng)當(dāng)注意的是，肢體語言不宜過多，動(dòng)作也切忌夸張，否則會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。

　　三、回答問題時(shí)，可以適當(dāng)使用一些經(jīng)典的名言警句。

　　在面試回答問題或者無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，適當(dāng)?shù)厥褂妹�言警句，可以起到畫龍點(diǎn)睛的作用，使自己的觀點(diǎn)和論證更具有說服力，讓考官覺得考生知識(shí)淵博、思維嚴(yán)謹(jǐn)，以及具有較好的語言組織能力。但值得注意的是，名言警句不可以使用泛濫，更不可誤用，否則會(huì)適得其反。

　　四、會(huì)使用法律和政治術(shù)語來回答問題。

　　【事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試題型】言語表達(dá)

　　言語理解與表達(dá)能力是貫穿于面試始終的面試測評(píng)要素之一。言語理解與表達(dá)能力就是指能針對(duì)不同的聽眾采取不同的語言方式、風(fēng)格，將自己的思想、明白無誤、清楚條理的表達(dá)出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。

　　即便是在事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試中沒有設(shè)置言語表達(dá)題型，考生也應(yīng)明確在面試考場所思、所想、所講的`每一句話都是言語理解與表達(dá)能力的表現(xiàn)。結(jié)合各地區(qū)事業(yè)單位考試、各省公務(wù)員考試趨勢(shì)來看，言語表達(dá)題型在未來醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試中也是一種新穎題目，只有把握住言語表達(dá)題型的主旨，明晰命題意圖，掌握基本作答思路，才能以不變應(yīng)萬變。 言語表達(dá)題型主要有三種考試形式：演講、情景模擬和串詞類。言語表達(dá)題型在事業(yè)單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過。目前考過的省份，重點(diǎn)側(cè)重于串詞、演講，現(xiàn)場模擬近兩年開始增加，總體而言，難度一般。

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　　【事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試流程】

　　中公教育事業(yè)單位專家認(rèn)為，面試不同于筆試，埋首奮筆即可，面試講究程序，建議考生事先了解一下公務(wù)員面試流程的狀況，以便在面試現(xiàn)場從容自若、凱旋得勝。

　　(一)面試報(bào)到抽簽

　　考生一般需要提前10-30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考試工作人員核對(duì)考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場順序，有的地 區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的.地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個(gè)進(jìn)場。個(gè)別地區(qū)，會(huì)事先安排好考生的考場號(hào)和進(jìn)場順序。

　　(二)候考

　　考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

　　(三)進(jìn)入考場

　　按照順序，輪到某考生入場時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請(qǐng)×××號(hào)考生入場”。考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口后自行進(jìn)入考場。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號(hào)。

　　(四)答題

　　考生進(jìn)入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請(qǐng)坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報(bào)自己的考試順序號(hào)，等考官宣布導(dǎo)入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報(bào)姓名，如在考場內(nèi)自報(bào)姓名，考生會(huì)被當(dāng)場取消面試資格。

　　面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。考試時(shí)間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4-5道。

　　近日，云南省昭通市2012年事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生面試工作在市委黨校進(jìn)行，來自全市的197名考生參加面試。

　　事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作是云南省專門針對(duì)大學(xué)生村官、特崗教師、三支一扶及西部志愿者四類人員進(jìn)行的考試，旨在進(jìn)一步落實(shí)到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生的就業(yè)政策措施，促進(jìn)其有序流動(dòng)，構(gòu)建來自基層的事業(yè)單位干部成長渠道。此項(xiàng)招聘考試從2010年開始，至今已進(jìn)行了3年，筆試均由省人社廳統(tǒng)一組織，面試由各州市自行組織。

　　今年昭通市事業(yè)單位定向招聘考試共509名考生報(bào)考，經(jīng)過筆試、資格復(fù)審，共197人進(jìn)入面試。為進(jìn)一步完善人才選拔方式，切實(shí)為用人單位選拔到優(yōu)秀人才，今年我市進(jìn)一步改進(jìn)了事業(yè)單位定向招聘的面試工作，首次采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，在面試工作上實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新和突破。與以往的結(jié)構(gòu)化面試相比，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試呈現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn)。

　　一是測評(píng)方式不同。每場面試由一個(gè)或多個(gè)崗位的考生組成一個(gè)臨時(shí)工作小組共同討論給定的`問題，并做出決策，考官通過考生在整個(gè)討論過程中的表現(xiàn)來進(jìn)行評(píng)判。

　　二是測評(píng)程序不同。考官讀題后，面試過程由考生獨(dú)立準(zhǔn)備、依次陳述、自由討論、總結(jié)匯報(bào)四個(gè)環(huán)節(jié)組成，每個(gè)環(huán)節(jié)均有規(guī)定時(shí)間，面試嚴(yán)格控制在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

　　三是測評(píng)要素不同。考官通過考生討論的過程來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。