研究：自戀者求職面試時(shí)候表現(xiàn)更佳

研究：自戀者求職面試時(shí)候表現(xiàn)更佳

　　一項(xiàng)新研究顯示，自戀確實(shí)能讓你在下一個(gè) 求職 面試 中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

　　內(nèi)布拉斯加大學(xué)林肯分校的研究人員解釋說(shuō)，正如大家所知道的，自戀者自視過(guò)高，正因如此他們能更好地談?wù)撟约汉屯其N自己，展現(xiàn)給 面試 考官的是自信和有專長(zhǎng)的形象。

　　在他們的這項(xiàng)由兩部分組成的研究當(dāng)中，自戀者在模擬 求職 面試 中的得分比資質(zhì)相當(dāng)?shù)牟蛔詰僬吒叩枚唷?/p>

　　該研究的作者之一、管理學(xué)副教授皮特哈慕斯在一份大學(xué)新聞稿中說(shuō)：“在 求職 面試的情境下，說(shuō)自己的好話是可以接受的，在這點(diǎn)上并沒(méi)有分歧。事實(shí)上，考官期待你夸贊自己。簡(jiǎn)而言之，那些夸贊自己時(shí)感覺(jué)很自在的面試者比那些不自在的面試者成績(jī)好得多。”

　　這一發(fā)表在《應(yīng)用社會(huì)心理學(xué)雜志》上的研究的第一部分讓72個(gè)人參加求職，并將過(guò)程拍成錄像。研究人員發(fā)現(xiàn)，不自戀者在受到面試專家的挑戰(zhàn)時(shí)會(huì)減輕自我推銷力度，而自戀者卻更努力地推銷自己。

　　在研究的第二部分，222位面試專家觀看工作能力相近但自戀程度不同的求職者的視頻，對(duì)他們做出了評(píng)價(jià)。研究人員報(bào)告說(shuō)，那些自我推銷者語(yǔ)速快、談話內(nèi)容詳細(xì)，運(yùn)用微笑、打手勢(shì)和贊美他人等“逢迎戰(zhàn)術(shù)”，他們比那些資質(zhì)相當(dāng)、采用謙虛戰(zhàn)略的求職者得到的正面評(píng)價(jià)要多得多。

　　哈慕斯說(shuō)：“這表明自戀者的制勝法寶其實(shí)是姿態(tài)。這些結(jié)果顯示了有效面試的難度有多大，在對(duì)面試者做判斷時(shí)我們有多容易犯錯(cuò)。我們不一定想雇用自戀者，但也許結(jié)果就雇用了這種人，因?yàn)樗麄儽憩F(xiàn)得更自信、更有能力。”

　　哈慕斯說(shuō)，研究結(jié)果還顯示，面試考官需要留心自戀者運(yùn)用的策略。

　　他說(shuō)：“總體而言，我們發(fā)現(xiàn)鮮有證據(jù)表明自戀者工作算得上有效率，然而我們所知道的是，自戀者在日常與他人往來(lái)時(shí)可能產(chǎn)生消極的破壞性影響。”

　　而且，他補(bǔ)充說(shuō)：“如果其他條件都一樣的話，也許最好還是避免雇用他們。”

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