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職業(yè)能力比面試技巧更重要！
“畢業(yè)生掌握必要的面試方法是應該的，但是如果太過于注重面試技巧，而忽略了表現(xiàn)真實自我，對學生今后的發(fā)展很不利，對于企業(yè)也不是一件好事。”在日前北京航空航天大學舉行的中英大學生就業(yè)教育與指導論壇上，中興通訊股份有限公司人力資源部經(jīng)理陳琪的一番話引起了與會用人單位和高校就業(yè)專家的共鳴。
“來面試的10個學生里面有8個會給我同樣的回答。”陳琪說，“一聽就知道，這些學生都熟讀了網(wǎng)上各種各樣的‘面經(jīng)’，所以回答千人一面，這樣下去，一個個都成了‘面試油條’。”來自英國巴斯大學就業(yè)指導中心的專家戴安稱這種現(xiàn)象為“投機性求職”。“這種求職帶來的結(jié)果大多是被拒絕，因為你會被雇主質(zhì)疑動機不明、職業(yè)規(guī)劃不清楚，自己的特點表現(xiàn)不突出。”戴安說，“因此，我們要教會學生的是，如何用簡明的例子展示每項能力，每次申請都讓自己適合所應聘的工作，擁有清晰的職業(yè)動機。”
曾在英國留學的聯(lián)想集團人力資源部招聘主管楊林坦言：“在英國，大企業(yè)都提前一年開始招聘，而在中國，企業(yè)和學生的交流只有短短的幾個月招聘季，幾次筆試、面試而已，所以學生對掌握各種考試技巧更為重視，而忽視對職業(yè)素養(yǎng)和能力的鍛煉提高。”
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