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產后重返職場，職場女性還做狂人嗎
職場女性期望能兼顧家庭與事業，但實際上卻很難在二者之間找到平衡，有時候為了家庭，不得不放棄有挑戰性的工作，盡管那份工作十分喜歡也具備良好的發展前景。“生育”和“升職”讓職場女性兩難全。
1、有孩子后 工作有些力不從心
35歲的謝女士在一家傳媒公司上班，到了單位她就覺得一身疲憊，每當到了下午3點鐘，她更像熱鍋上的螞蟻，有些焦躁和不安。因為下午3點30分，兒子就要放學了，她要去接孩子。如果工作沒做完，她就得把孩子一起帶到單位繼續工作甚至是加班。
謝女士在單位的口碑不錯，大家都認為她是一個工作認真的人。可自從孩子出生后，她就變得異常忙碌，為了趕工作，中午時常都吃不上飯。謝女士說，她的孩子今年上小學3年級。每天她早晨6點就起床開始做早餐，全家人吃過早飯后，她要駕車去送孩子上學。7點40分，她再從孩子學校去單位，一天從忙碌中開始，晚上回到家她還得為全家人做飯。
正是如此忙碌，讓謝女士對工作有些力不從心。之前沒有孩子時，她可以輕松一些，晚上回到家還能為第二天的工作做個提前準備，可有了孩子之后，她就沒有那么多精力了。
2、心態變化 對工作不再上心
在“生娃后，你還是職場狂人嗎？”的調查問卷中，問題“生寶寶之后，你覺得自己在同事們眼中發生了哪些改變？”其中有77%的人表示，和同樣為人父母的同事們談資多了；32%的人表示，對工作沒有以前上心了；9%的人表示，更熱衷于工作了；58%的人表示，不愛加班了。
另外一個問題，“生寶寶以后，你的職位待遇發生了哪些改變？”71%的人表示，沒有改變。4%的人表示，更容易獲得升職。許多職場女性在有了孩子后，更希望工作穩定一些，可以沒有太多的負擔和顧慮。
作為母親的劉女士坦言，孩子在5歲之前，她一點都沒有要打拼的想法。孩子還小，若是在單位里加班，她會非常不放心。劉女士打算等孩子長大了一些，再在事業上有所起色。“所以這段時間，有份穩定的工作收入也就可以了，最主要的是不可以太累。”
3、重心轉移 更加偏重于家庭
調查中，針對“生寶寶之前，你對自己職場生涯最迫切的三個要求是什么？”和“生寶寶之后的三個要求是什么？”大家都通過自己的選擇給出了明確的答案。前者的三個要求分別是：61%的人希望獲得高薪水；47%的人選擇通過工作來實現自己的人生價值；34%的人選擇做自己喜歡的工作，不管多苦多累。而后者的三個要求分別是：60%的人選擇做一份時間自由支配的工作；53%的人選擇薪酬滿足家庭生活需要；48%的人選擇非工作時間不加班。
對于這個結果，作為母親的白領張女士一點都不覺得稀奇，她覺得，許多人從心理上都崇尚著男主外、女主內，這是這么多年根深蒂固的一種情感，一時間也都是難以改變的。所以女人有了孩子之后更加戀家了，出差或加班，都會惦記孩子。正是這些因素，阻礙著女性拿出更多的時間給工作。有了孩子之后，女性就喜歡將工作重心進行轉移，以便兼顧家庭，更是完成一個母親的義務。
4、職場女性 期待第二事業期
女職員在孩子年幼時，為了做到工作與家庭之間的平衡，往往會放棄有挑戰性的工作，或者因為單位距離太遠而更換工作。有些時候并不是她們不喜歡這份工作，也不是自己不具備這樣的能力，而是為了孩子和家庭，她們只好選擇妥協。
在一家汽車銷售公司做中層管理工作的劉女士說，在她35歲的時候，孩子已經9歲了，這個時候孩子就交給父母照顧，她輕裝上陣去公司應聘。因為多年的工作經歷和她已經結婚生子沒有負擔的個人情況來看，這家企業錄用了她，還予以了重用。半年的時間，她就成了公司的中流砥柱。
劉女士說，女人其實也很希望擁有自己的事業，只是有太多的事情所牽絆。等到把家人和孩子都安頓好了，也是到了出來打拼的時候了，這個時候女人更有拼搏的勁頭，也容易迎來自己事業的第二春。
解析不同年齡段的女人
有了孩子和沒有孩子，對于女人來說都是一種身份的轉變，對于這個角色的突然轉換，吉林省心理專家黃女士從女性的角度進行了細致的分析。她從20歲、30歲和40歲，這三個十分有跨度的年齡段，分析了女性的一系列職業的變化。
女人20多歲蓓蕾初綻
20歲的少女最美的不只是鮮亮的容顏，更重要的是飛揚的激情。這是一個自由的年齡。然而，因為有太多的自由可以選擇，所以也就有太多的責任需要自己承擔。作為職場女性，事業剛剛起步。初涉職場、年輕氣盛的你仍需磨礪，此時，還沒有家庭負擔的你，壓力主要來自于事業。
女人30歲玫瑰怒放
30歲的女人像一朵已經完全開放的花朵。這時的女人成熟而敏感，作為職場女性，已過而立之年的你正是公司里的“少壯派”，工作已駕輕就熟，人開始走向成熟，有足夠的能力和精力應對工作中各種局面。心態穩定，年富力強、有能力和經驗。
女人40歲綠葉婆娑
40歲的職場女性，正處在事業發展的穩定期。處事老道、經驗豐富、專業精湛，但此時的你上有老、下有小，生活、經濟壓力最大。最怕出現變數，最擔心健康問題。
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