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90后初入職場 八成以上期望月薪3000至4000元
如今90后也已經走出校園告別“實習生”身份登上了各行各業的工作舞臺。曾經被人“吐槽”不懂禮貌、太自我、目的性太強、不會與人相處等等的90后在職場上又有何表現?近日，城市信報/信網記者為此展開問卷調查。通過調查，記者發現，對于職業的選擇90后不在意起點的高低，他們關注的更多的是職業發展前景。為此，他們寧愿放棄升職的機會也不惜辭職或頻繁跳槽，理想和現實的落差是令他們感到消極的首因。
不在意起點低，原踏實苦干
城市信報/信網記者見到曹麗是在她供職的咖啡館�，F在她工作的內容主要是為供職的公司做品牌推廣、線上宣傳和線下活動策劃。工作要用到的東西和她本科期間學習的廣播電視新聞學的專業知識相去甚遠。但這并沒有帶給她太強的心理落差。
曹麗的第一份正式工作是在一家做傳統文化的公司里做推廣和策劃。這份工作她只堅持了半年。相反，曹麗對現在這份工作的評價就積極很多。上午在微博和微信上與粉絲互動，下午約談客戶和合作人談活動策劃。曹麗的家在貴州遵義，她計劃在青島再呆兩年，然后回到家鄉照抄在青島摸索出的方法和模式創業。
城市信報記者通過紙質版和電子版向2014年應屆山東省本科高校畢業生發出調查問卷120份，回收了有效問卷86份。整份調查問卷分為3部分，設計了包括“您更青睞怎么樣的獎勵方式作為對您努力工作的回報?”、“您對于假期有什么要求?”、“您認為公司對于員工的激勵制度中最重要的是什么?”等問題在內的共計20個問題。第一部分為個人基礎信息，第二部分為工作現狀調查，第三部分為對工作各方面的期望值調查。在調查問卷的第二部分，即對工作現狀的調查中，八成以上的受訪者的期待月薪在3000元～4000元，超過半數的被調查者提到，希望工作單位能夠資助自己進行相關資質的考試和學習。而在對工作的選擇上，全部受訪者都認為，自己并不在意工作的起點低，關鍵是要有良好的發展前景。同時，全部的受訪者都選擇了“愿意從基層做起，先就業后擇業”。
頻繁跳槽愿為發展放棄升職
今年六月，丁穎從青島某大學畢業。原本學新聞學的她，立志做一名新聞從業者，可是在嘗試了幾次之后，卻最終選擇了放棄。而盡管距離畢業不過兩個多月，她卻出人意料地辭去了三份工作。
說起自己三次簡短的工作經歷，丁穎告訴記者，三次中時間最長的，還要數第一次在某地產代理公司做地產活動策劃。“那是我的第一份正式工作。在那家地產代理公司，我一直做到了六月。那份工作比較沉悶，而且加班很多，待遇也不怎么好。”
丁穎的第二份工作，是在一家營銷策劃機構 ，做公司的微信推廣與公司文化建設。她告訴城市信報記者，自己工作的那家營銷策劃機構，理念卻還很滯后。盡管，丁穎目前還在待業 ，但是說起自己每次的辭職經歷，她表示自己并不怎么在意。
在對工作的各項期望值的調查中，86份有效調查問卷里有66份提到，如果考慮到自己工作的發展前景，會優先選擇跳槽而不是升職。并且，有75% 以上的90后選擇希望在北上廣等一線城市工作，并討厭加班。同樣的，大多數90后認為，自己工作是為了實現自己的愿望和實現自己的價值，如果工作得不開心，就會選擇辭職或者跳槽。
在問卷最后一個問題，“自己與70、80后最大的區別”上，有5位90后說“自己思想更開放，更有活力”，有7位提到自己“更有沖勁”，還有一位寫下了“因為自己是90后，所以與70、80后不同”。
◎心理專家
先沉淀自己再追尋夢想
如何從性格和心理來分析90后一代在擇業和從業問題上的看法，城市信報/信網記者采訪了某高校心理健康教育與咨詢中心的張延華老師。張延華老師告訴城市信報記者，因為90后這一代成長的環境，大多是安逸、平靜的，所以在性格上，“他們十分注重自我”。張老師說，這種自我，不是自以為是的自我，而是希望通過自己的努力，而獲得周圍人的認可。
“與70、80后相比，90后是最熱情，想法最獨特的一代，他們有許多別具一格的想法。這些想法，往往是自我內心深處想到的，渴望去實現的。那些別人不敢想的，90后敢想、敢去做、敢去闖。在與同事的人際關系上，假如自己不喜歡一個人，也會非常明顯地表現出來。他們不善于偽裝自己的情緒，你也總能夠從他們的臉上看到他們心里想的。”
“就像你給我講的幾個例子，90后一代之所以會出現頻繁跳槽，并不安安分分地做一份工作，在我看來，很大一部分原因是自己在工作的同時，無法獲得內心的滿足。90后肯定會在乎薪資的高低，但同時也更會注重工作能帶給自己的價值。”
同時，張老師也談到，90后的強烈自我，雖然是一種鮮明的個性特征，但也同時有利有弊。張老師表示，“所以我建議，90后在職場中，不要急于去實現自己的想法，而應該向周圍的人多學習，在沉淀了一定時間后，再去追尋自己的夢想。這樣，也許就會少走很多彎路。”
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