如何避開職場陷阱
職場中有著許許多多的陷阱，如何去避開這些陷阱呢?
(一) 激情之余，細節重要
前面已談到，激情過度就會理智差些，是指一個人的判斷力在高度激情燃燒下會比正常情況下低十倍，正如飲酒深度醉的情況下，會失卻記憶一樣。其實，宋小非若對林云交給她的資料仔細閱讀并作好筆記，同時，金夢將審定的資料交給她時，兩下對比一下，也許這個職場陷阱就化解了。
(二)勇于質疑，小心屣冰
在工作過程中，只要你不粗會大葉，你的言行都一定會受到約束，自然對周圍的事情會認真分析，即使在工作時間沒能分析出來，再回到家里向家人咨詢，會有意想不到的收獲，如果有疑問，一定要向你相信的人問問，這時你會得到好的且及時的提醒，也就不會犯“大意失荊州”的錯誤了。
（三) 職場命令，正確應對
既然行走在職場上，你就不由自主地充當了棋子的作用，你的上司在下棋，他在團隊的組織架構圖中要履行自己的職責，因此，會按照職場行棋規則走動手中的棋子，既然作為棋子，你的上司自然走棋的技巧比你這個新鮮人要高明的多，只有你承認了這一點，你才會考慮且研究他的走棋路數，你對來自他的命令才能作出正確理解。
作為職場新鮮人，宋小非對待上級的命令亦是非常謹小慎微，認真執行，但卻少了一些思考，確實，我也承認，對職場新鮮人來說，深度思考的確很難，但要在職場上摔打，不這樣會跌不少跟頭的。
(四) 眼觀手動，留意周圍
我們知道，行走在馬路上，為了不致掉入路邊的陷井，行進時會不時地留意一下周圍的環境，如有無障礙物等;在職場上行走時，也是如此，但最難的是職場陷阱是要體會的，不是用肉眼就能觀察到的，而要用你的“智慧之眼”去掃描，像雷達一樣掃出異常情況。宋小非恰恰缺少了這種職場必備的掃描器。
(五) 認知人性，全面學習
在人性的叢林里，什么人都有。有一句老話說的好：“林子大了，什么鳥都有。”是的，我有一個體會，那就是“沒有任何基礎的熱情一定不牢固。”職場新人入職后，有人會對你表現出極度的熱情，你問什么他都會告訴你，但正當你為深感遇到恩人時，他卻與你保持了距離，你問什么他都不告訴你，你頓感不知所措。如果你知道了“沒有基礎的熱情不牢固”的道理后，你就會在遇到這種人之初從心理上與其“保持距離”，你就不會失落了，也要記住，這種熱情一定是包含著某種目的的。如因你與某位領導同姓，人家誤認為你是領導的親戚，你一定會體驗到很多這種熱情的。
(六) 心事放心，絕不外露
心理學家說，有心事一定要說出來，不然悶在心里，會對身體造成傷害。不錯，基本上可以這么認為。但我卻覺得，心事不能“隨便”說出來，這兒有兩層含義，一是要區分你的心事等級，二是要認清你說心事的對象。對于高等級的“心事”絕對不可“隨便說”，因為會導致很多不可預測的職場危機，如有人會造你的謠生你的非，均是因你的“隨便說”而造成的。但也要提醒你，若你將所有心事憋在心里，你也受不了，其他人會認為你很有城府，很有心機，這樣也劃不來，因此建議你不妨透露些“級別低的心事”給周圍的人，以降低他們對你的揣測和戒心。
作為職場新鮮人，你讀了以上文字，也許你第一感覺是：這樣做人豈不是太痛苦了嗎?是的，我希望告訴你：“誰說做人快樂了?”
職場新鮮人一定盡快適應社會，學職場會角色的快速轉變，深刻理解達爾文先生的“生物進化理論”。在職場上，實踐著“物競天擇”并能養成“跳出地球看地球”的戰略眼光，若真如此，你一定會在職場的天空中搏擊長空!
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