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如何利用人才公司求職
與其等待“獵頭”上門，不如主動與人才中介公司聯系接觸，以便貨比三家。有關人才這類公司，在國外同時也被稱作為獵頭公司，或人力資源咨詢公司，一般都為民營。目前在國內經營此種業務的公司，除了政府民政及勞動部門主辦的就業公司外，大約每個城市都有３０－４０家左右。這些公司大都會依據委托公司的需求條件，四出覓才。常用的方式是先與他們認為可能的對象聯絡，然后再安排初步的面談，如果認為合適，他們會將候選人推薦給委托的公司再做進一步的面試，所以他們的主要工作就是發掘人才，并做初步的過濾。
如果你在毫無準備的情況下，接到這類公司打給你要求進一步接觸的電話，不要緊張，那代表你在“市面”上已經有若干知名度，是可喜可賀的現象，如果有不是因為特殊理由，即使對所討論的職位沒太大興趣，也不妨互相見個面認識一下。無論如何，在現今的工商社會，人面廣也是個人的一項資產，說不定那天還真用得上。
有制度的人才中介公司并不向個人或用人公司雙向收費，他們主要是由委托公司作單向支付。
一旦下定決心轉職，徒然在家里等待“獵頭”上門未免太過消極。其實這類的人才中介公司更歡迎各方英杰主動與他們聯系接觸，就人才中介公司而言，充實的人才資料庫就是最有價值的資產。你可以主動打電話給他們，也可以同時接觸幾家試試看，只要將自己的個人資料在電話中做個簡單介紹，之后再要求進一步的面談，并留下一份資料，通常都會如愿以償的。
利用人才公司代為尋找工作時，首要任務就是與真正可以信賴的顧問面對面溝通，而且面談時應當將自己對于轉職的一切想法坦承不諱。因為這種求職方式等于是將自己托付給眼前的咨詢顧問，所以必須由衷地將對方視為商量對象，避免使面談變成毫無意義的訪問，這樣才能取得彼此的誠心對待和信賴。好的顧問應該是和自己站在同一陣線上的伙伴，他會為你策劃、尋求用人市場中有利于你目前和將來發展的長遠計劃。因為他知道轉職乃是以生計和個人職業前途作賭注，即使這回行動失利，往后還值得把他視為傾心商量的好對象。
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