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上司紅人曲高和寡 積極溝通獲理解
“不少同事已經摘掉了他們的有色眼鏡，不再僅僅把我當‘上司紅人’排斥在外了，我又能像以前一樣和大家談笑風生了！”前不久，方華（化名）在網上曝曬自己“霉”了很久的心情，“真的是久違了！”方華所在的公司不大，20多人。自進公司以后，憑著努力的工作、出色的表現、幽默的言語，不久便深得老總賞識。更巧的是，他在交談中得知與老總是老鄉。同事們看到方華紅得這么快，都羨慕地說：“前途無量啊。”
老總一有問題要商量的時候，總是喜歡把方華叫到辦公室去。同事們經常看到，方華和老總閉門談事，一談就是很長時間。一段時間后，方華明顯感覺到，同事們看自己的眼神總是怪怪的，再往后，大家聚餐搞活動，漸漸不叫自己了；一些配合得很好的工作，總是出現紕漏。方華意識到問題的嚴重性。
“被同事誤解而邊緣化的感覺，很不好受。”方華對此十分苦惱。這時，一個鐵桿哥們給了他一句建議：“紅人易做，好友難當。”
方華決心從自己的一言一行做起。自此以后，當老總再征詢意見時，方華會很有心透露出來，然后謙虛地向同事討教。他還主動策劃一些集體活動，緩和尷尬氛圍。前不久，老總有意提拔方華為區域負責人，他還主動讓賢，推薦了同事……
方華的良苦用心，終于經過各種渠道飛落到同事們的心坎上。世界杯開賽后，他和一些球迷同事聚在一起，大口喝酒，其樂融融。
“有些人際距離的形成，不是別人故意要排斥你，而是你自己不善于與人溝通造成的，而化解這一切，有時僅是需要你有豁達的心胸和真誠的態度”，方華這樣認為。（石亮）
來源：荊楚網
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