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求職路上 我該如何選擇？
做銷售的小陳，性格文靜，每次見客戶，總緊張的說不出話來，不僅生意沒談成，更失去了客戶的信任。而坐機關的小李，個性卻十分鮮明，單調的工作環境，讓小李壓抑，他那直率的性格，已經得罪了不少同事。
就像小陳和小李，很多人兜了一圈才頓悟：″這樣的工作，不適合我″。這時才不得不重視起個性對職業發展的影響，重新尋找職業生涯的發展方向。
沒有最好的工作，只有最合適你的工作。人的個性是多樣的。不同的個性，對工作就有不同的要求。錯位的工作只會讓自己感覺格格不入或者無法發揮，只有首先認識自我，才能為自己準確定位。找到職涯發展的有效起點，將有利于職涯發展的個性充分發揮出來，同時回避阻礙職涯發展的個性特征。揚長避短，才能在職業道路上事半功倍，走得更遠。所以健康的職業生涯，要從找最合適的職業開始，而關注職業定位請首先考慮你的個性。
試著問自己：● 你喜歡什么樣的工作？
● 什么樣的工作適合你？
● 你是否真正喜歡現在的工作？
● 你為什么不喜歡現在的工作？
如果你不能很快地回答，那么你已經走入了職業生涯的盲區。也許你從來沒有考慮過這些問題，或者你的確無法判斷你的感受，這都是職涯發展中的大忌。以為你對自己的個性不了解，導致你可能對你自己的職業定位不準確，這將使你繞很大的彎路。
現在你不必為此犯愁了。人才測評可以幫助你解決這個問題。 太原人才大市場人才素質測評內容包括人才綜合素質測評、實用性格特征測評、職業生涯設計測評、應屆畢業生上崗前測評、解決問題風格測評、創新能力測評、實用氣質測評、管理人員基本素質測評等２０類，針對不同層次的人員進行能力、個性特征、職業傾向等全方面的測試，為個人及企業提供科學準確的素質報告。
讀者咨詢
我現在想找工作，素質測評可以提供什么樣的幫助？
答：素質測評，可以幫助求職人員或在職員工全面了解自我、認識自我，發現和確定自己的成功系數，爭取達到某種社會地位的能力和技術程度，掌握自我心理素質、能力傾向、適應職業的方面和發展目標，為測試者在轉向、進修、深造、擇業中謀求合適的職位，提供自我定位的評薦報告。 如果我去某單位進行面試，素質測評報告對我有何好處？
答：面試在單位招聘活動中，主要看應聘的簡歷和進行一般性面談，傳輸給招聘單位的信息，主要是應聘者過去的經歷和初始印象。而應聘者的學識、才能到底多大？達到何種水平？對新的工作崗位適應程度如何？這些招聘單位較關心的內在知識結構在面試中很難獲得。通過做素質測評能為招聘單位獲得上述信息提供全面的、實質性的材料，同時也給自己求職增加了一種特殊的資本，可有效提高求職成功率。
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