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2015工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
工傷，對于上班族來說，是極不愿意看到的，但是在現(xiàn)實生活中是難免不會發(fā)生的。下面具體談一談工商期間的工資發(fā)放問題。
工傷期間工資如何發(fā)放
工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%補償?shù)摹．?dāng)然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。
工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。
這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。
《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。當(dāng)然這樣發(fā)的前提是你每個月的固定工資都是3000元。
嚴(yán)格上講，應(yīng)該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。
注意了：
第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
第二：關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。
第三：如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進行發(fā)送，個人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學(xué)會用法律手段維護自己的合法權(quán)益。
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