非專業IT碩士畢業生的IT求職路

非專業IT碩士畢業生的IT求職路

　　本人電氣學院電路與系統系小碩一枚，本科浙大電氣電力電子專業。考研黨，被分到研究所里大boss的公司了，所以研一還沒開學就去那邊實習，實驗室里沒有我的地盤。研究生近三年，每天朝九晚六，晚上不定時加班，一周五天班，周末休息偶爾加班，每天早晚刷卡打指紋。

　　雖然，電路與系統系方向大致分為：模擬、數字、EDA工具、安全等幾個方向，大多數和硬件相關性比較大，但大boss的公司是家國產嵌入式CPU設計公司，我被分到了軟件相關的部門，部門主要職責是為硬件部門設計的CPU提供工具鏈、各類操作系統和C庫等工具以及底層軟件。因此，在學校里學的是mos管、芯片、工藝，但做的卻是碼農的活。做過一些開源軟件的移植，讀過一些開源軟件代碼，曾為了趕進度連續一個月加班到11點，也曾用一周時間調試一個bug。雖然，對底層硬件了解多一些，但軟件方面的數據結構、各類算法皆不甚熟悉，神馬動態規劃等等更是一竅不通。

　　從暑假期間開始，到11月份電子三方正式發放下來以及簽約，找工作的事算是塵埃落定了。這段時間，既有激動也有落寞，既有高興也有沮喪。不過最終至少找到了一個看上去還算不錯的工作，也算幸運吧。

　　【求職目標】

　　想做IC業軟件相關工作或者IT業工作。基本上私企為主，也有考慮軍工研究所或者公務員等等。研發類的工作是首選。工作地點上的意向是杭州上海以及家鄉長沙或者附近的武漢等地。南下廣州深圳可考慮，但堅決不去北京(請原諒我對霧霾和擠地鐵的恐慌)。

　　【求職準備】

　　首先是一份完整的簡歷。由于我項目多而理論弱，簡歷上多突出項目經驗豐富。簡歷要言簡意賅，簡單明了，形容詞不能是模糊化(比如用上大概、大多數等等)。8月份基本上是準備期，可以開始陸陸續續網上投簡歷了，大量海投。一些知名企業以及軍工所是這時候開始校招的。此外，這段時間還可以看看一些招聘相關的書籍(軟件方面的看《程序員面試寶典》就不錯，雖然我沒看太多，但上面的題目還是比較經典的)。此外，這個時期也是對自己進行心理建設的時期，多問問自己到底想要怎樣的工作，想在哪生活，多多調整自己。

　　【求職經歷】

　　南京14所：南京14所是雷達研發的軍工研究所，當時招聘會當場面試，需要交簡歷以及裝有個人介紹PPT的光盤一張。面試也就隨便問問，較水。14所要求不算高，研究生，背景相關即可。大概12w一年，但沒有編制。當時覺得招聘還沒開始就接受這個offer太早了(據說軍工企業可以提早拿到學院的三方)，婉拒了。

　　華為：華為是校招過程中比較糾結的。華為提前批，參加網吧的筆試，周圍的人都過了，我沒有過。當時那個心灰意冷啊(想把華為當保底卻連筆試也過不了)。后來正式批，去濱江，筆試加性格測試。性格測試沒過，干脆直接走了(性格測試還有過不過的說法?)。后來面試又讓我過去，嫌太遠了再加上已經有阿里的offer了，也就沒去了。

　　阿里：阿里的校招也是比較早的。筆試，基本上是常見基礎題目(好像錯了要倒扣分)。一面，幸運的遇到了和我做過的項目相關的技術人，于是相談甚歡，順利進入二面。二面，一個技術官一個hr，也是問一些項目上的問題，以及各類讓我摸不著頭腦的問題，當時的感覺就是掛了。后來還是極其幸運的接到了offer通知。

　　瑞晟微：蘇州微電子企業，臺企。就來了個一人，賓館面試。提問基本上是基礎知識。后來沒消息了。

　　飛思卡爾：筆試加兩輪面試，說是最后11月份給結果。后來也沒消息了。

　　英偉達：筆試加一輪電話面試，面試特別糟糕，問的全是我不會的。掛。

　　三星：筆試機會都不給。

　　百度：筆試自我感覺良好。掛。

　　騰訊：不給筆試機會。

　　網易：因為自己是游戲控，也玩過網易的游戲，因而比較上心。自覺編程不是優點，故報的QA，自我感覺良好。掛。

　　武漢701所：去上海筆試和面試的。筆試挺容易的，面試三分鐘。據說基本內定了。掛。

　　展訊：筆試面試都挺順利的，不過當時已經有了阿里的offer，展訊肯定不是我的選擇。面試時故意刁難了下面試官。果然沒進hr面。

　　威盛：也是去見見世面的，理由同上。筆試面試順利，hr面用了個較高的薪水婉拒了。

　　TP-LINK：網絡完全不懂。面試掛。

　　思科：筆試掛。

　　大華：筆試和若干輪面試都比較水。終面比較有趣，好像是大華的副總，氣質上確實不一樣，隨便聊了兩句。最后去大華新園區吃了餐飯，領了offer簽個兩方，薪水大概14w(加上單雙周的加班費)，據hr說最高能有17w。據說加班情況和華為類似，但也許人性化些。公司前景還是挺不錯的。最后悲劇的發現同組做軟件的，除了我都是生儀的。

　　【經驗總結】

　　其他還有很多筆試淘汰的，更多的是簡歷就被篩了(比如marvell和intel就有我很心水的職位。marvel的大概是招滿了，intel招聘動作太慢了，我簽完電子三方后才打電話通知面試，而當時我已然無心情再去)。領到的正式offer也就兩份，絕對沒達到大神以及offer收割機的“offer能湊一副牌”的境界。

　　國企：有關系或者懂經營人際關系的進去為佳，基層員工工資一般，混上中高層就很不錯了。

　　公務員：不太了解，大概沿海發達地區和大城市相對來說招聘公正些關系戶少些工資上高一點灰色收入少一些，而中西部城市以及二三線城市反之。

　　軍工研究所：大多數軍工所看重的是學歷，通常要求本碩都是985或211學校，有博士優先錄取博士。軍工所尤其看重你有沒有以后都安心在他們所工作的心，因而如果你家是該研究所那個城市的或者那個省的，比較有優勢。軍工所里也有加班情況，多勞多得，適合既想在體制內能安穩點又想做科研的同學。但要注意的是，現在在逐步改革取消編制變成合同制。

　　外企： 外企今年普遍縮招，大概是經濟大環境以及內陸人力成本上升導致。

　　亞企：日韓一些企業(比如三星以及一些要求去日本工作的企業)看重畢業生的基本知識、理解力、筆算能力等，筆試題目和專業沒有太多關系(大概是日韓企業有一套完整的培訓體系吧)�；蛘哳愃芖AP那種需要有獨立完成小項目的能力。其實，日本現在勞力不足，去日本工作也是個不錯的選擇。臺企不甚了解，據說略辛苦，當然比不上內陸私企。

　　歐美企：傳說美國本土的IC和IT企業，是白人做銷售，而印度人和中國人碼代碼。勤勞善良的中國人自然受到歐美企業的好評。歐美企業主要優點是福利好勞動強度相對較低薪資還可以，缺點是工資增幅低有升職天花板(亞裔氛圍重的企業好一點，比如marvell的老板娘據說是華裔)。作為跳板也是一個不錯的選擇。

　　私企：看重的是基礎能力以及項目能力。筆試考基礎，面試問項目。只要這兩關過了就不錯了。但大的私企，統一招聘，招進去的人他們自己分配(除非你有強烈的意向想去某部門)。曾聽說華為招進來的一些人最后都沒地方分配了，就在深圳基地一輪輪的培訓。小私企一般都是部門人員負責本部門招聘，職位方向基本都定好了。

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