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終止勞動合同補償金標準2016
經(jīng)濟補償金計算標準：
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金分段計算：
在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟補償金計算年限：
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
經(jīng)濟補償金的支付標準小編已經(jīng)在上文中為您介紹了，希望對您有所幫助，同時小編還為您介紹了補償金計算的相關(guān)信息。如果你需要了解經(jīng)濟補償金的支付情形可以咨詢我們，還有其他的勞動糾紛你都可以在線咨詢獲得解答。
案例分析
康先生：4年前，我工作時受傷，后被認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為8級傷殘。因單位當(dāng)時未給我繳納工傷保險，與我協(xié)商私了。考慮到我還得繼續(xù)在單位工作，不好與領(lǐng)導(dǎo)鬧僵，便在拿到2萬元賠償后與單位簽訂私了協(xié)議書。
現(xiàn)在單位因調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)打算裁減25名員工，我的勞動合同于今年10月31日到期，所以單位打算不再跟我續(xù)簽合同。請問：我是工傷8級，當(dāng)時僅得到2萬元賠償，現(xiàn)在單位要與我終止勞動合同，我能得到哪些賠償?
勞動工傷律師：關(guān)于用人單位單方終止勞動合同的，您可以主張終止勞動合同經(jīng)濟補償金。關(guān)于工傷補償，如果您協(xié)議的內(nèi)容只涉及了當(dāng)時的工傷醫(yī)療費用，沒有其他約定的情況下，針對您的八級傷殘，您可以主張一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。
《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……”根據(jù)您的描述，用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟補償金。
如果您受傷時簽訂的私了協(xié)議，其內(nèi)容只針對您當(dāng)時的醫(yī)療費用，那么根據(jù)《工傷保險條例》第37條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”的規(guī)定，因用人單位當(dāng)時未為您繳納工傷保險，所以由基金支付的部分可向用人單位主張。
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