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勞動法中的休息休假制度和加班制度
休息休假權是勞動者享有的重要權利之一。下面是應屆畢業生網小編整理出來的關于勞動法中的休息休假制度和加班制度的相關內容，想要了解的趕緊來看看，或許對你有用。
我國憲法第四十三條規定，“中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。”《世界人權宣言》第24條規定：“人人有享受休息和閑暇的權利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權利”。
1、勞動者的休息權
我國實行八小時工作制(又稱標準工作時間制度)�！秳趧臃ā返谌鶙l規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日(連續休息24小時)。
2、勞動者的休假權
(1)法定假日：根據國務院規定，當前我國的法定節日為：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
(2)帶薪休假期：2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
但是具有下列情況之一的，不享受當年的年休假：(1)依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、關于加班的規定
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。
4、加班工資支付辦法
按照《勞動法》第四十四條規定：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
要注意區分節日和假日，節日和假日都要額外支付加班工資，但是標準不同。
以2009年十一“黃金周”為例，該“黃金周”共放假8天，為10月1日至8日，其中，10月1日、2日為國慶節，10月3日是中秋節，屬于法定節日，而10月4日至8日為正常的公休日調休。如果某人10月1日至8日加班，那么用人單位在10月1日到3日至少應當支付三倍工資，而4日至8日支付雙倍工資即可。
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