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      勞動(dòng)法新解讀

      時(shí)間:2024-08-11 05:59:50 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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      2016勞動(dòng)法新解讀

        勞動(dòng)法的知識(shí)我們要多了解,以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供相關(guān)的解讀內(nèi)容,快來閱讀看看吧。

        勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑

        用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

        調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

        解讀與應(yīng)用

        【勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍】

        勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)時(shí)人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,包括因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭(zhēng)議和因制定或變更勞動(dòng)條件而產(chǎn)生爭(zhēng)議。

        勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛,其法律特征是:

        (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)法律關(guān)系主體指甲的爭(zhēng)議,它只能發(fā)生在企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間。

        (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同而引起的爭(zhēng)議。從勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容上分,勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。從勞動(dòng)爭(zhēng)議主體上分,勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

        【不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)】

        下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:

        (一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

        (二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

        (三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

        (四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

        (五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

        (六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

        【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑】

        根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律,勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決主要有以下幾個(gè)途徑:協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟。

        勞動(dòng)法新解讀,五類人加班與加班費(fèi)無關(guān)

        勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知中對(duì)于加班費(fèi)的適人群有明確規(guī)定。

        該意見的第三條規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用勞動(dòng)法。

        第四條則明確指出,公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。

        例如公務(wù)員,有專門的針對(duì)公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》,《勞動(dòng)法》中規(guī)定的加班費(fèi)不適用于公務(wù)員,他們沒有加班費(fèi),只能安排補(bǔ)休。《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定,公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

        因此,不適用勞動(dòng)法的五類勞動(dòng)者加班是沒有加班費(fèi)的,包括:

        1、公務(wù)員;

        2、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員;

        3、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外);

        4、現(xiàn)役軍人;

        5、家庭保姆。

        其他勞動(dòng)者的加班費(fèi)的法律規(guī)定:

        《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        第五十一條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

        加班工資的計(jì)算公式:

        1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

        2、休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

        3、正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

        備注:

        1、日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

        2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的,按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        用人單位不支付加班費(fèi)的維權(quán)途徑:

        1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào);

        2、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付加班費(fèi);

        3、若經(jīng)過仲裁還不服的,可以想法院起訴。

        主張加班工資的,應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證,證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況,如個(gè)人工資由銀行代發(fā),應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復(fù)印件以及工資條等,都可以成為實(shí)際加班時(shí)間和工資發(fā)放中不含加班費(fèi)的直接證據(jù)。


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