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接到面試電話后必問的5個問題
小編導語：接到面試電話后大家會不會短時間懵逼，那么，隨小編一起來看看接到面試電話后必問的5個問題，希望幫助到大家!
接到面試電話后必問的5個問題
1、面試時間、地點、接待人員姓名。
昨天見到一位上門面試的求職者，在公司門口徘徊。我走上前去問他有什么事，他說來面試。我問誰通知他面試的，結果，支吾半天，那人都說不出個姓名來。沒辦法，只能找到人事，讓他們詢問各部門，究竟是誰在招聘。
2、應聘崗位的具體工作內容。
招聘簡章上篇幅有限，寫出的很多崗位職責都是片面且不具體的。在接到面試邀約電話的時候，不妨著重問一下該崗位的具體工作內容。比如，負責哪些內容，具體處理哪些工作。然后，有針對性的做面試準備工作。
3、上班時間
每家公司上班時間，都不盡相同。有的單休，有的雙休，有的一單一雙。問清楚這一問題，主要提供一個參考判斷依據，從而判斷這家公司究竟能否吸引你。
4、有沒有五險一金?什么時候交?
上有政策下有對策。徐州地區，雖然絕大多數的企業都有五險一金，但繳納時間卻和入職時間密切掛鉤。有的三個月，有的入職后一年。所以，除了要了解有無社保之外，還需要問清社保繳納時間。
5、工資大致是多少?
薪資不是絕對因素，但卻是就業選擇的重要判斷標準。不要羞于談錢，我們出來工作的目的就是為了賺錢。電話里，不妨先談談HR的口風，能問出大致工資范圍最好，問不出來也沒啥損失。
面試時千萬不能說的4大離職原因
1、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神。你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣的回答會使對方認為你是單純為了收入，而且很計較個人得失。
面試官可能會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。
效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率。
很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，你可能將失去競爭優勢，而且會給面試官一種你會有愛打探別人收入乃至隱私的印象。
4、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
大家在求職面試的時候，如果被問到為什么離職，在回答的時候一定要注意不要直接回答上述的原因。這樣會給用人單位留下不好的印象。在面試的時候，大家要注意自己的心理健康，多加注意自己的技巧。
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