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改面試時(shí)間的話(huà)術(shù)
雖然在改時(shí)間的緊張和說(shuō)謊時(shí)都會(huì)有一定的“結(jié)巴”、“口吃”，但緊張的話(huà)從頭至尾始終存在。小編為大家分享整理的改面試時(shí)間的話(huà)術(shù)，希望大家喜歡。
改面試時(shí)間的話(huà)術(shù) 篇1
1)語(yǔ)氣、語(yǔ)速。
一個(gè)人的語(yǔ)氣和語(yǔ)速能夠反映一個(gè)人的內(nèi)在素養(yǎng)和閱歷，同樣一個(gè)問(wèn)題，經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者和初入職場(chǎng)的新人在回答問(wèn)題時(shí)還是有很大的差別的。
因此，在進(jìn)行電話(huà)面試時(shí)，應(yīng)聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速，甚至語(yǔ)調(diào)都要認(rèn)真聽(tīng)，并由此形成一個(gè)對(duì)應(yīng)聘者的大致輪廓。
2)對(duì)基本信息的確認(rèn)。
電話(huà)面試往往作為現(xiàn)場(chǎng)面試的第一關(guān)，需要對(duì)應(yīng)聘者的信息做第一步的篩選。由于時(shí)間限制，應(yīng)盡量選取公司最關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，以及對(duì)一些簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行真?zhèn)螁?wèn)答，看是否有漏洞。
3)要聽(tīng)出一些“弦外之音”。
有時(shí)候，應(yīng)聘者為了能夠面試成功，往往會(huì)對(duì)自己進(jìn)行一些“粉飾、夸張”(當(dāng)然，有些內(nèi)容并不一定是假的)。
比如，僅僅做過(guò)專(zhuān)員的，卻說(shuō)自己是主管。因此，我們對(duì)應(yīng)聘者的回答不能盡信，要適時(shí)驗(yàn)證，以取得最真實(shí)有效的信息。
4)要注意“緊張”還是“說(shuō)謊”。
這是比較經(jīng)常遇到的問(wèn)題，特別是在年輕人求職時(shí)。
雖然在緊張和說(shuō)謊時(shí)都會(huì)有一定的“結(jié)巴”、“口吃”，但緊張的話(huà)從頭至尾始終存在，而說(shuō)謊的話(huà)則只是在個(gè)別時(shí)候“卡殼”，所以，用心聽(tīng)還是可以聽(tīng)出來(lái)的。
5)了解應(yīng)聘者的“求職欲望”。
有些應(yīng)聘者目前仍在職，只是為了尋找更好的機(jī)會(huì)而應(yīng)聘;而有些是在好幾家公司應(yīng)聘，并對(duì)比哪家更“好”等等情況。
而只有真正有強(qiáng)烈的“求職欲望”的應(yīng)聘者才會(huì)更加穩(wěn)定，這也是我們選擇應(yīng)聘者比較看重的因素。
那些在回答問(wèn)題時(shí)比較積極的應(yīng)聘者，或者主動(dòng)關(guān)心招聘崗位情況的應(yīng)聘者，往往有著比較強(qiáng)烈的求職欲望。
6)提問(wèn)時(shí)避免提“是否”類(lèi)問(wèn)題。
對(duì)于明顯的“是否”類(lèi)問(wèn)題，往往有很強(qiáng)的引導(dǎo)性，起不到面試的'作用。比如：你是否是一個(gè)正直的人?你能否客觀(guān)處理同事間出現(xiàn)的矛盾?這類(lèi)的問(wèn)題引導(dǎo)性較強(qiáng)，不能準(zhǔn)確考驗(yàn)應(yīng)聘者的素質(zhì)。
而改問(wèn)：你能否舉一個(gè)說(shuō)明你正直的例子?如果同事間出現(xiàn)矛盾，你是怎么處理的?這樣發(fā)問(wèn)才能更好的發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)信息，為我們提供更有力的參考因素。
改面試時(shí)間的話(huà)術(shù) 篇2
針對(duì)主管級(jí)以下的人員，邀請(qǐng)面試時(shí)可以使用如下話(huà)術(shù):
“xxx先生或小姐你好，我們是xxx公司人力資源部的，在xxx人才網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是xxx，想約你xxx時(shí)間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細(xì)地址是：xxx“(如果對(duì)方不方便記錄，你可說(shuō)”xxx先生或小姐，過(guò)一會(huì)，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機(jī)上，請(qǐng)你查收，謝謝“
主管級(jí)以上職位:
“xxx經(jīng)理或xxx總你好，我們是xxx公司人力資源部的，方便聽(tīng)電話(huà)嗎？
如果是自動(dòng)投遞的，可以說(shuō)：在xxx人才網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是xxx，方便和你聊聊嗎？得到對(duì)方的認(rèn)可后，就可以和對(duì)方聊些本崗位的情況(電話(huà)面試);
如果聊的還可以的話(huà)，就說(shuō)：想約你xxx時(shí)間到我們公司我們?cè)僭敿?xì)交流，這個(gè)時(shí)間方便嗎？如果對(duì)方說(shuō)不方便，就改個(gè)時(shí)間，如果對(duì)方說(shuō)方便，那么，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細(xì)地址是：xxx“(如果對(duì)方不方便記錄，你可說(shuō)”xxx先生或小姐，過(guò)一會(huì)，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機(jī)上，請(qǐng)你查收，謝謝“，您有不明白的地方，可以直接給我電話(huà)的，我的手機(jī)號(hào)碼隨后發(fā)到你手機(jī)上。“
常見(jiàn)的電話(huà)邀約面試話(huà)術(shù):
你好，請(qǐng)問(wèn)你是xxx嗎？(確認(rèn)對(duì)方身份)
我是xxx公司xx部門(mén)的招聘專(zhuān)員，我叫xxx(讓對(duì)方知道你是誰(shuí))
現(xiàn)在和你通話(huà)方便嗎？(確保對(duì)方有時(shí)間在注意你說(shuō)話(huà))
我們?cè)趚xx渠道收到你應(yīng)聘我們公司xxx部門(mén)xx職位的簡(jiǎn)歷(讓對(duì)方知道你是怎么知道他的信息的，現(xiàn)在大家的警惕性都很高，別貿(mào)然出來(lái)讓人家過(guò)來(lái)面試)
我們?cè)趯?duì)你的.簡(jiǎn)歷初審后，決定邀請(qǐng)你參加我們的面試(暗示公司決定面試是經(jīng)過(guò)慎重考慮的，但是不要說(shuō)“覺(jué)得你符合我們的要求”之類(lèi)的話(huà))
面試時(shí)間安排在xxx，地點(diǎn)在xxx(什么路，多少號(hào)，什么大樓，幾層，幾室)，你看你方便嗎？(讓對(duì)方覺(jué)得來(lái)面試的時(shí)間地點(diǎn)是由他自己認(rèn)可的，而不是你強(qiáng)制安排的)
如果需要的話(huà)，你可以記一下面試的時(shí)間地點(diǎn)，我可以再重復(fù)一遍。
你到公司后可以找前臺(tái)xx小姐，她會(huì)引導(dǎo)你到我們?nèi)耸虏浚部梢灾苯右笳椅�，我的名字是xxx(讓人家知道到公司來(lái)該找誰(shuí))
你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我嗎？
如果你時(shí)間上有變更，請(qǐng)打我的電話(huà)，或給我短信，我會(huì)盡力為你安排下一場(chǎng)面試(是否安排下一場(chǎng)那是你的事，不過(guò)至少知道有人不會(huì)過(guò)來(lái)了。)(最好能給對(duì)方提供一個(gè)手機(jī)號(hào)碼，這樣對(duì)方取消面試可以發(fā)短信，通常在事后反悔的時(shí)候發(fā)短信更容易，不信你自己試試，當(dāng)你想對(duì)某人反悔的時(shí)候，打電話(huà)和發(fā)短信哪個(gè)讓你心理壓力更大)
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