會(huì)計(jì)行業(yè)49個(gè)最常見(jiàn)面試問(wèn)題

時(shí)間：2024-08-03 13:01:13 面試筆試我要投稿

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　　新一輪的秋招又擂響了戰(zhàn)鼓，以“四大”為代表的會(huì)計(jì)行業(yè)“高富帥”公司門口又排滿了長(zhǎng)隊(duì)。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)常常是一筆寶貴的財(cái)富，特別是那些過(guò)五關(guān)斬六將，通過(guò)了層層選拔，拿到心儀公司offer的前輩分享的經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)計(jì)行業(yè)49個(gè)最常見(jiàn)面試問(wèn)題

　　他們?cè)谌テ杖A永道、安永、德勤這樣的公司面試的時(shí)候，HR都問(wèn)過(guò)他們哪些問(wèn)題呢?如果好好地準(zhǔn)備這些問(wèn)題，無(wú)疑能夠?yàn)槲覀兠嬖嚺龅酵瑯踊蛘哳愃茊?wèn)題，吃下一顆定心丸，從而更好地像HR展現(xiàn)自己的才能，告訴HR你是他們不會(huì)后悔的選擇。

　　以下的這49個(gè)問(wèn)題是專業(yè)的人力資源網(wǎng)站通過(guò)多次走訪調(diào)查，采訪了6000多個(gè)會(huì)計(jì)人士而得出的“四大”這樣的會(huì)計(jì)行業(yè)頂級(jí)公司在面試時(shí)最喜歡問(wèn)求職者的問(wèn)題。

　　為了給大家簡(jiǎn)化，我們把這49個(gè)問(wèn)題大致分為兩個(gè)大類：第一類是情景或者行為類問(wèn)題，例如“說(shuō)一說(shuō)你曾經(jīng)的一次團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)歷”;第二類是公司與行業(yè)選擇問(wèn)題，比如“為什么選擇我們公司，為什么我們要選擇你，為什么選擇會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)”。

　　那么到底是哪49個(gè)問(wèn)題經(jīng)常被問(wèn)到呢?按照上面的分類，我們給大家一一地列舉：

　　“說(shuō)一說(shuō)你曾經(jīng)的一次......經(jīng)歷”

　　1不認(rèn)可某個(gè)權(quán)威人物的觀點(diǎn)并且是如何處理的

　　2得到了某個(gè)反饋并且你是如何按反饋進(jìn)行自我改進(jìn)的

　　3在學(xué)校或者工作中幫助他人點(diǎn)燃熱情

　　4在時(shí)間緊迫的情況下依然超預(yù)期完成

　　5戰(zhàn)勝某個(gè)挑戰(zhàn)

　　6與同事發(fā)生分歧

　　7對(duì)付一個(gè)問(wèn)題團(tuán)隊(duì)成員并且最終化解紛爭(zhēng)

　　8為工作或者學(xué)業(yè)犧牲個(gè)人生活

　　9體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力

　　10獲得附加信息，從而拓寬視野并改變初衷想法

　　11成功地達(dá)成目標(biāo)，盡管處在一個(gè)動(dòng)力比較缺乏的團(tuán)隊(duì)

　　12聽取他人的建議后超期超品質(zhì)完成任務(wù)或者項(xiàng)目

　　13基于研究了某個(gè)特定領(lǐng)域之后而做出正式的決定

　　14帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)

　　15為了達(dá)成目標(biāo)而調(diào)整在談判過(guò)程中的策略

　　16超預(yù)期地完成一些分外工作

　　17陷入與客戶或者團(tuán)隊(duì)成員的一次爭(zhēng)執(zhí)中，為什么?你的回應(yīng)又是什么?

　　18從失敗中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)

　　19應(yīng)對(duì)一個(gè)最初看起來(lái)不可能完成的任務(wù)的情景

　　20同時(shí)負(fù)責(zé)幾個(gè)項(xiàng)目

　　21使用溝通技巧解決工作中的問(wèn)題

　　22與團(tuán)隊(duì)其他成員做事風(fēng)格不同的情況下共事

　　23解決一個(gè)重大的問(wèn)題

　　“以上的第一類問(wèn)題主要是通過(guò)面試者過(guò)去經(jīng)歷的挖掘和考察，來(lái)預(yù)測(cè)面試者是否具有良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)合作能力，特別是遇到突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)急處理能力。”高頓職業(yè)發(fā)展中心的Michelle說(shuō)，“同時(shí)也初步判斷面試者是否具有財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)具備的一些踏實(shí)勤奮、細(xì)心謹(jǐn)慎、迎難而上、有條不紊的個(gè)人品質(zhì)。”

　　“比如一些疑難問(wèn)題的解決，面試官希望聽到的是超出常規(guī)的解決思路和視角，如果求職者展示的是一種投機(jī)取巧的導(dǎo)向，自然和財(cái)務(wù)人踏實(shí)靠譜的形象相背離;品行端正對(duì)于財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)是非常重要的，特別是在面對(duì)重大的經(jīng)濟(jì)利益誘惑的面前，能否堅(jiān)守初心和本分，也是面試官著重需要考察的內(nèi)容”，他繼續(xù)補(bǔ)充道。

　　“為什么選擇你?為什么選擇我們?為什么選擇會(huì)計(jì)?”

　　24你是怎么看待5年之后的自己的?

　　25你的前任頂頭上司對(duì)我會(huì)怎么樣描述你?

　　26簡(jiǎn)歷之外你還有想要分享的事情嗎?

　　27你認(rèn)為你工作努力、達(dá)成目標(biāo)的動(dòng)力是什么?

　　28大學(xué)里最后悔的一件事是什么?

　　29談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。

　　30你最大的缺點(diǎn)是什么，以及你是如何克服它和提升自己的?

　　31你最自豪的3件事是什么?

　　32你能夠?yàn)楣咀龀龅臒o(wú)可替代的貢獻(xiàn)是什么?

　　33你覺(jué)得你和其他的求職者相比，哪些方面能夠讓你脫穎而出?

　　34你崇拜的英雄是誰(shuí)?