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陪讀媽媽在新加坡就業(yè)情況分析
新加坡大力實(shí)施“母子陪讀”的留學(xué)政策。“母子陪讀”是新加坡政府“網(wǎng)羅人才、從小做起”的政策的體現(xiàn)，即從小培養(yǎng)適應(yīng)新加坡發(fā)展的雙語人才，同時(shí)允許陪讀母親工作，母親的收入可以滿足孩子就學(xué)及母子生活所需。新加坡公立和私立的中小學(xué)校都可招收外國(guó)學(xué)生，并且允許17周歲以下學(xué)生的母親在新加坡陪讀。
新加坡留學(xué)，按照有關(guān)規(guī)定，持有陪讀簽證的家長(zhǎng)第一年不允許打工。學(xué)生進(jìn)入政府中小學(xué)一年后，母親可以合法工作。但是畢竟在國(guó)外，如果陪讀媽媽在工作上遇到困難，那么陪讀媽媽應(yīng)該怎樣去克服呢？
一、以孩子的教育為首要目的，母親與孩子要盡量鍛煉獨(dú)立生活能力與學(xué)習(xí)能力，使其今后深深地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，所謂“落地生根，開花結(jié)果”，故新加坡政府本身是希望中國(guó)的家庭是有足夠的經(jīng)濟(jì)能力來維持孩子的學(xué)習(xí)與生活的。
二、如果家庭的經(jīng)濟(jì)能力僅夠留學(xué)生的學(xué)費(fèi)，而日后的生存及經(jīng)濟(jì)來源又必須依賴母親工作收入的話，則母親必須具備基本的“工作能力”，所謂“工作能力”就是指工作的人員必須能與在新加坡工作場(chǎng)所的所有同事共同完成雇主交代的工作，并同工、同薪、同效。
三、中國(guó)母親要能基本地承擔(dān)雇主安排的工作，必須在出國(guó)前調(diào)整好心態(tài)，積極在國(guó)內(nèi)實(shí)習(xí)欲在新加坡從事的工作，訓(xùn)練基本的動(dòng)作、技能與熟練程度，包括相應(yīng)的基本語言訓(xùn)練如聽力及簡(jiǎn)單的表達(dá)。設(shè)身處地為雇主著想，天下絕沒有雇主不喜歡好員工的！
陪讀媽媽可根據(jù)母親的學(xué)歷、語言技能和年齡、身體狀況等其他條件，找到適合自己能力的固定工作，涉及科技、制造業(yè)、貿(mào)易業(yè)及服務(wù)業(yè)的各類工作。勞務(wù)報(bào)酬因人而異，底薪一般在700～1500新幣之間，加班按1.5倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)，雇主通常按照新加坡政府的規(guī)定，購買人身意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)，并享受每年7天的有薪休假和14天病假或60天住院病假。母親工作的月總收入一般估算約為新幣$850～2000新幣/月，可基本保證母子二人在新的花銷。
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