面試過程常見的3個問題

面試過程常見的3個問題

　　因為工作中的某件事,觸發(fā)了這篇文章。

　　在求職面試過程中,面試官往往會問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬,后來流行問發(fā)展機會,或者干脆有些人就放棄了問問題的機會。這些,其實,都很不妥!

　　學(xué)會問面試官問題,很有可能會決定你是否會被錄用!一個好的求職者,應(yīng)該是一個不僅會回答問題的人,更是一個會問問題的人!

　　根據(jù)我個人的認識,我覺得,在接受面試過程中,求職者至少要問以下三個問題:

　　1、“公司當前面臨的機遇和困難是什么?”

　　這個問題看起來似乎有點空洞,面試官也可能不會告訴你什么具體的信息,但你至少可以從中捕捉到點東西,有助于你判斷這個企業(yè)是否真的適合你。

　　而且,通過問這樣的問題,讓面試官知道,你來公司面試,是確實在考慮長遠發(fā)展問題,而不是單看眼前利益,這無疑會為你增加一些印象分。

　　2、“這個崗位為什么會存在空缺?”

　　通過詢問這個問題,來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補充人選,還是因為人員離職導(dǎo)致了崗位空缺,這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職,那么,其離職的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?機制問題?等等,都要去進行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了,那當然沒什么問題,這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機會。

　　3、“我的準上司是個怎樣的人?”

　　數(shù)據(jù)表明,員工往往是因為公司而來,又因為上司而走,在很大程度上,與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以,在決定加入某企業(yè)之前,一定要了解一下你的準上司,了解她的個人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等)、了解她的工作風(fēng)格,等等,避免遇到一個很“混蛋”的上司,否則,你可能也會因為她而很快離職。

　　作為hr來說,也許我們偏好的這類問題是不應(yīng)該公之于眾的,但作為一個職業(yè)人,我覺得,心得體會還是應(yīng)該分享的,這也正是我開博的原因吧!

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