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怎樣改變職場(chǎng)命運(yùn)的職場(chǎng)指南
為什么有的人明明做事比你少，升職比你快?
為什么有的人，才參加工作沒多久，個(gè)人成長就超過了那些老員工?
為什么做同樣的工作，有的人就能夠比自己更快升職?
相信大家都遇到過這些問題，也嘗試過解答。
但是實(shí)際情況往往與我們自己所意料的不一樣。
在職場(chǎng)中，想實(shí)實(shí)在在通過做事來升職加薪，那么下面3條準(zhǔn)則建議你最好背下來。
1、重復(fù)無功的事情盡量少做
以前公司有為同事，雖然現(xiàn)在辭職了，但是他當(dāng)時(shí)和我說了一番話讓我至今記憶猶新。當(dāng)時(shí)他老說上班沒勁，每天都做同樣的事情，不知道什么時(shí)候是個(gè)頭。我說，現(xiàn)在的工作挺輕松，每天干的事情都一樣，錢又不少一份，為什么還說沒勁?
他是這樣回答我的：“每天做著同樣的事情，不斷的重復(fù)，而且不產(chǎn)生任何的價(jià)值。等于我們每天不產(chǎn)生價(jià)值，而是在混日子。一旦公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，我們這些人很有可能會(huì)被掃地出門。你看到的是輕松、安逸，我看到的時(shí)候背后的危機(jī)�！焙髞頉]多久這位同事辭職了，去了上海一家投資公司當(dāng)風(fēng)投了。
職場(chǎng)中，每個(gè)人都要做事，但是有種事情叫做，重復(fù)而無功的事情。意思就是每天要做，但是做的再好也沒有用。這種事情不但對(duì)我們自己沒有任何用處，而且消磨了我們大量的時(shí)間和精力。我們的熱血、激情就是被這種事而逐漸消磨掉的。
2、自己得不到成長的事情少做
大學(xué)畢業(yè)后，當(dāng)時(shí)有個(gè)女同學(xué)去了一家外企，讓我們很羨慕。但是后來再一次同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)她其實(shí)過的并不好，早就離開了原來的外企，找了一份工作收入很低。后來才知道，原來當(dāng)時(shí)她在那家外企工作，她的領(lǐng)導(dǎo)讓她負(fù)責(zé)復(fù)印室，說白了就是幫人復(fù)印、打印文件、整理紙張，就這樣她一做做了五年。之后那家外企從國內(nèi)撤出，所有人都要另謀出路，那個(gè)時(shí)候她才發(fā)現(xiàn)，自己所會(huì)的東西別人完全不需要，她現(xiàn)在除了有職場(chǎng)老油條的壞毛病其他職場(chǎng)人的能力和素質(zhì)一個(gè)都沒，職場(chǎng)黃金五年她全都浪費(fèi)了。
很多人在職場(chǎng)中衡量一件事往往以賺多少錢來衡量，但是很多東西其實(shí)是用錢無法衡量的。在我自己看來，職場(chǎng)中，衡量一件事是否值得自己做，首先應(yīng)該看這件事做了，自己能否從中學(xué)到的東西。因?yàn)閷W(xué)到的東西，能夠伴隨自己一生，而賺的錢只會(huì)花掉而已。賺多少錢，是自己成長的必然結(jié)果，所以，那些做了自己不會(huì)得到成長的事情，盡量少做，從長遠(yuǎn)的來看，那些事情對(duì)你一點(diǎn)幫助都沒有。
3、對(duì)自己升職加薪不產(chǎn)生利益的事少做
我職場(chǎng)中第一個(gè)師傅，只比我大5歲，但是他升職的速度堪稱公司有史以來最快的。后來我在他辭職那天請(qǐng)教他如何做到的，是不是因?yàn)槟芰?qiáng)的緣故?師傅說，能力固然是一方面，關(guān)鍵是你把你的能力是否用在了你想要達(dá)成的目標(biāo)上。如果你想升職加薪，那么就要多做那些能夠幫助到自己升職加薪的事情，而不是盲目的多做事。
職場(chǎng)中每件事情都會(huì)帶來不同的利益，當(dāng)然也有一些事情做了完全沒有利益。選擇你自己想要的結(jié)果，然后多做對(duì)應(yīng)的事情，就這么簡單。而那些與自己目標(biāo)和利益無關(guān)的事情最好還是少做點(diǎn)。因?yàn)榫退隳阕龅脑俣�，�?duì)你也沒有任何幫助。
人的一生太短暫，而能夠讓我們自己掌控的時(shí)間又太少。只有把有限的時(shí)間用在對(duì)的事情上，才會(huì)產(chǎn)生我們想要的結(jié)果。
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