成為職場精英的方法

時間：2024-09-18 00:19:17 綜合指導我要投稿

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成為職場精英的方法

　　很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業(yè)能力。

成為職場精英的方法

　　在“模仿中成長，在創(chuàng)新中成功”，其實在真正的職業(yè)工作中，大多數(shù)的工作都是模仿重復，強調(diào)的是工作效率，而不是創(chuàng)新。對于企業(yè)而言，過度的創(chuàng)新必然導致過多的失敗，以及效率的低下。以下方式是我的成長中曾經(jīng)做過的，也是我用來訓練新員工的方案。你們也可以試試。看到很多談應聘技巧的帖子，其實并不實用，有菜譜并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。所以，我這里要強調(diào)的一點是，你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結(jié)構，這個信息收集與處理的過程甚至比你最后總結(jié)成文的文字更重要。

　　何謂“學習”？學習學習，學而習，習而成習慣。光學不習，那知識還只是書上的，老師教的，不是你自己的，只有你重復練習了，經(jīng)過量變，才會有質(zhì)變，當你形成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。這個過程需要維持兩至三個月的時間，一定要堅持下去，你會看到自己的變化的。否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉淀出這些你兩三個月就能掌握的東西。一切一切，其實，你們比的不是其它的東西，只是比的速度。這也是為什么我那么強調(diào)基本功的原因。

　　1. 職業(yè)分析：

　　A. 分析性格——分析長處和短處——分析大家都有的長處——確定自己最終發(fā)展的專業(yè)

　　B. 確定興趣——分析競爭的激烈程度和發(fā)展的空間大小——尋找相對優(yōu)勢—確定自己最終進入的行業(yè)

　　C. 確定行業(yè)內(nèi)自己的專業(yè)方向，繼續(xù)保持自身的專業(yè)優(yōu)勢。

　　2. 編寫行業(yè)報告——著重對行業(yè)全面性的把握。

　　A. 通過上網(wǎng)查詢和購買行業(yè)報刊，收集不少于三十萬字的行業(yè)、重點企業(yè)的有效資料，在電腦中進行資料分析、分類、匯總。

　　B. 參考同類行業(yè)書籍，確定寫作提綱，確定文章結(jié)構和邏輯方向，培養(yǎng)文字表達能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。

　　C. 將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業(yè)報告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨特見解，也可以寫成文章爭取在專業(yè)刊物上發(fā)表，樹立個人專業(yè)形象。

　　3. 編寫講座報告——著重對專業(yè)系統(tǒng)性的把握。

　　A. 根據(jù)你希望從事的專業(yè)崗位，從報告中選擇兩到三個重點，將書稿壓縮成兩萬字的講座稿（按每分鐘150字的演講速度，即兩個小時）。

　　B. 將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內(nèi)容，使用PPT軟件編成演講用演示文件，并根據(jù)相關內(nèi)容配以精彩圖片。

　　C. 培養(yǎng)職業(yè)化的公眾表達能力和表達方式，練習普通話，使用講座稿進行互動講座和演講練習，只到脫口而出。

　　小編提示：從來拿底薪和拿年薪的人就是不一樣的。如果你不敢拿年薪，你就不要想著談什么老板給你少了。企業(yè)是要盈利的，資本家是要剝削的。問題是，如果你是一個真正能創(chuàng)造價值的人，你自己所創(chuàng)造的價值你是可以拿到手的。大學畢業(yè)生，如果什么經(jīng)驗也沒有，只有知識，沒有技能，能找到一個給你幾百塊錢，讓你在這里呆著學東西的企業(yè)就應該感謝了，如果你覺得這種企業(yè)不是你所向往的，你在上大學時就老老實實努力學，少玩，多練。

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