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就業有待實現雙提升
招工難與就業難并存
盛夏時節，我省某高校畢業生楊彥辭去了省城一家事業單位的實習，加入了浩浩蕩蕩的考研大軍。“實習了好幾個月，看不到轉正的希望。”投十幾份簡歷才得到一個面試機會，滿意的工作不好找，他打算再讀幾年書。
像小楊這樣退而就其次的求職者不在少數。據省人社部門統計，今年我省有29.8萬名高校畢業生，加上歷年來未就業高校畢業生，總計約在33萬人左右。然而，高校畢業生崗位有效需求不足，前6個月適合高校畢業生的崗位只有25.9萬個，比去年同期減少6%。目前，全省仍有3.4萬名應屆畢業生沒有實現就業。
另一方面，一些企業卻被“招工難”困擾，普通技工工資都漲到每月三四千元了，有些崗位仍無人問津。“總體來說，這幾年招工比較困難。”合肥華集汽車部件有限公司執行董事朱科春說，公司里普工占了六七成，技術工人占了一兩成，但越來越緊張的用工形勢讓人吃不消。“現在我們是全年招聘，即便生產線上工人已經滿了，還是要多招聘一些用工儲備，以備不時之需，及時彌補空缺。”
“當前，服裝、電子、機械等勞動密集型行業招工難正呈現常態化趨勢，缺工人數七成以上是普工，企業技術工人招聘滿足率不足五成。”省發改委就業和社會保障處處長焦山斌說。
截至6月底，今年我省城鎮新增就業31.52萬人，失業人員就業12.1萬人，就業困難人員再就業4.2萬人。高校畢業生、農村勞動力、退役士兵等重點群體就業穩步推進。“受產業結構影響，普工仍是今后一個時期用工需求的主體。用工需求仍以制造業為主，住宿和餐飲業崗位需求下降，人員流動性較大。應屆高校畢業生成為人力資源市場求職主體。農民工外出就業趨于穩定，據監測，農民工外出就業將繼續高位維持在45%左右。”焦山斌分析。
就業“提質”需多方努力
在桐城一家企業做焊工的方志勇，利用業余時間在桐城海峽技工學校參加焊工工種培訓已經半個多月了，他期待著早日通過考核，拿到高級技工證，這樣工資待遇也能跟著漲。
“技工班開展農村勞動力轉移就業培訓，每年能培養600-1500人左右。”桐城海峽技工學校校長郭黃勝說，短期培訓的專業有農業機械與維修、計算機、農村經管、特種行業如焊工等實用型培訓，培訓對象多來源于失地農民、農村剩余勞動力，以及一些企業技能型職工等。在購置培訓設備、基礎設施建設時，得到了發改委、人社、財政等部門的補助和扶持。
“為提高農村勞動力的職業技能，促進轉移就業，我省從‘十一五’開始，統籌投資補助建設農村勞動力轉移就業培訓實訓基地，幫助新建、擴建業務用房，添置實訓設備等，這幾年培訓了近十萬人。”焦山斌表示。
省人社廳今年牽頭組織網絡招聘月、民營企業招聘周等全省性招聘活動，舉辦招聘會296場，并首次牽頭舉辦高校畢業生國有企業專場招聘會，同時，為困難家庭高校畢業生發放求職補貼，并首次建立了離校未就業畢業生就業服務短信平臺，從7月1日起，免費為他們發送就業創業政策和人才招聘信息。“同時，推動創業帶動就業，全面推行‘整貸直發’模式，提高創業成功率。
有專家指出，就業難現象的出現，部分原因在于民營企業缺乏完善的政策性支持，缺乏吸引人才就業的硬性條件。結構性調整尤其需要在中小微等民營企業上發力，在金融、稅收等方面提供實質性支持，才能吸納大量的待就業人群。
“社會應引導人們樹立良好的就業心態，重視職業教育，適應產業結構調整轉型升級的步伐。”陳玉華認為，政府要積極搭臺，出臺扶持政策，促進校企合作，共建專業，適應人才需求變化，降低培養人才的成本。“希望企業給求職者的，不僅是一份工作，更是一份美好生活。”
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