教你如何規(guī)避人才中介求職風險

教你如何規(guī)避人才中介求職風險

　　隨著人才流動性的加大和就業(yè)機制的日趨靈活，人才中介機構(gòu)也如雨后春筍般迅速發(fā)展起來。可以說人才中介是幫助求職者找到合適工作的便捷、有效的方式之一，但中介機構(gòu)良莠不齊、存有“魚目混珠”的現(xiàn)象，使求職者遭遇“中介陷阱”的事情屢見不鮮。求職者在通過人才中介求職的過程中，應主要從以下三方面來辨別人才中介機構(gòu)的合法性，以規(guī)避求職風險。

　　一看中介機構(gòu)的“貌”。主要觀察辦公場所和工作人員素質(zhì)。中介機構(gòu)注冊時工作人員的學歷、辦公場所都有明確的規(guī)定。若一個公司僅有兩三個工作人員或辦公場所是臨時租賃的，求職者就要提高警惕。

　　　二看中介機構(gòu)的“證”。中介機構(gòu)要合法經(jīng)營，必須經(jīng)人事部門許可，并頒發(fā)許可證。如果沒有許可證或許可證不正規(guī)，求職者就要到當?shù)厝耸虏块T進行查詢，辨明真?zhèn)危�以防受騙。

　　三看中介機構(gòu)的收費。一般的中介機構(gòu)在求職者報名登記時，僅收取登記費，待成功上崗后，才收取全部中介費。若以培訓費、抵押金等形式濫收費的，求職者就要提高警惕。

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