求職中應對測試的常用技巧

時間：2024-08-28 20:23:51 面試筆試我要投稿

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求職中應對測試的常用技巧

　　非生產性行業(yè)，如零售業(yè)、銀行、公用事業(yè)、保險公司和通信公司，比生產性行業(yè)更傾向于通過測試篩選求職者。

求職中應對測試的常用技巧

　　與金錢、公共安全或商品打交道的行業(yè)普遍采用這種辦法。

　　以下這些建議會幫助你成功應對測試。

　　測試之前可以詢問的問題

　　雖然無法擺脫上崗測試，但可以問幾個問題來保住自己的候選人資格。

　　請嘗試詢問下列問題：我有時會緊張，假如我今天發(fā)揮失常，能否再給我一次機會？

　　不會是一錘定乾坤吧？

　　你們采用哪種類型的測試？

　　性格型？

　　誠實型？

　　表現型？

　　還是……我能否知道測試結果？

　　知道自己在哪些方面做得不好……至少知道自己在哪些方面有待改進提高。

　　假如我的測試結果不理想，貴單位是否還對我予以考慮？

　　雖然多數問題的答案是“不、不行、不可以”，但是你仍有必要試一試。

　　如果面試官對你的詢問嗤之以鼻，那么至少你知道了自己在與一家什么樣的公司打交道——倘若他們現在就如此不講情面，以后有你好受的。

　　小心綜合測試

　　許多測試把好幾種類型的測試題綜合在一起，前十道是關于性格特點的，小心后面出現涉及能力傾向(例如領導潛能或創(chuàng)新潛能)或誠實(例如撒謊)的問題。

　　注意絕對詞的使用

　　盡量不要使用“總是”、“始終”和“從未”這一類絕對詞，例如說“我從未對某件事情這么在意過”，別人會認為你是個老好人——靠不住。

　　跳躍式做題法

　　許多測試都有討厭的時間限制。

　　參加筆試時，先挑會答的做，再掐著表做稍微難點兒的(避免在難題上費工夫而沒時間做有把握的題)，最后再做最難的題，如果還有時間的話，可以檢查兩遍，不過，測試專家認為第一感覺往往是最佳答案。

　　學會使用電腦

　　新科技浪潮推動了測試形式的計算機化。

　　現在，雖然只有多數學術機構，如大學及研究生入學測試利用電腦進行測試，但毫無疑問，計算機化也將席卷求職測試領域。

　　應該注意的是，許多測試平臺只允許應試者按考題順序依次作答，而且不允許更改答案。

　　搞清楚做題規(guī)則——猜答案是否會受懲罰(也就是不回答不扣分，回答錯誤倒扣分)。

　　有人指出，用電腦測試對于沒有使用過電腦的人來說不公平。

　　怎么辦？

　　學電腦唄。

　　設想高分

　　根據你對公司的調查了解，設想一下理想的候選人是什么樣的——他會怎樣思考？

　　碰到一個古怪的問題時，他會怎么回答？

　　在當代思想主流中給自己找個適中的位置，面試官把不合常規(guī)的想法看作是潛在的麻煩。

　　最佳雇員這樣回答問題

　　“像最佳雇員那樣回答問題”顯然不太容易，你必須知道什么樣的雇員才是最佳雇員，有什么樣的身體能力和心智能力、專業(yè)知識、性格特點及經驗閱歷才能最勝任這份工作？

　　不管你調查了解了多少，有時，你無法準確地猜測理想雇員的特征，因為某些特征的尺度不好把握——例如過度地堅定自信就成了自命不凡，因此，把握不準時，最好跟著感覺走。

　　答案要盡量體現自己的優(yōu)點

　　怎樣回答才恰到好處？

　　最好體現下列特征：結果導向

　　平易近人

　　堅定自信

　　值得信賴

　　情緒穩(wěn)定

　　精明健談

　　想象豐富

　　銳意創(chuàng)新

　　勇于嘗試

　　積極樂觀

　　認真負責

　　善于交際

　　寬宏大量

　　值得托付

　　答案應避免體現你的缺點

　　不要給人轉瞬即逝的感覺，以下是應該避免表現出來的消極特征：

　　無法在有壓力的情況下正常工作

　　不誠實

　　情緒紊亂不定

　　提交員工的欺詐性待遇請求

　　引起不必要的法律糾紛

　　易沖動

　　易與人發(fā)生沖突

　　有盜竊傾向

　　鉆時間的空子(無緣無故請病假或者辦事拖拖拉拉)

　　吸毒或服用其他麻痹神經的藥物

　　有暴力傾向

　　面對壓力照常發(fā)揮

　　如果能夠在緊急情況下或在臨近最后期限時出色地完成任務；能夠成功應對難纏的客戶；能夠肩負重任勇往直前、不負眾望，那么你的心理測試成績一定很好。

　　研究表明，心理測試能夠發(fā)現一個人的壓力應對機制，這個機制會限制出色的工作表現，例如：對規(guī)章制度熟視無睹

　　有焦急緊張或多疑的傾向

　　面對危機過度敏感

　　完美主義

　　僵化死板

　　心存偏見

　　消極處世的態(tài)度

　　充滿自信

　　最嚴重的問題是雇員缺乏自信，這種特征會產生負面效應。

　　雇主認為應該解雇不自信的職員，因為他們缺乏工作的動力。

　　例如，如果問(回答是/不是)我與人一起工作很快樂，要回答“是”，因為你當然要和人一起工作。

　　樂觀的員工是最好的員工。

　　銷售人員的專用技巧

　　銷售行業(yè)組織的測試通常考察應聘者的下列特征：共鳴——洞悉或同情他人感情的能力

　　精力旺盛——不達目的不罷休的魄力

　　結果導向——渴望學習新技能，迫不及待地實現目標

　　才智——文化修養(yǎng)及想象力

　　自制——掌控自己的命運

　　自我實現——相信努力就會成功

　　自我檢控——根據別人的表現(不只是自己的信念)來決定自己的行為

　　達觀——這次銷售失敗不影響下次銷售的積極性

　　警惕重復的問題

　　有些測試，尤其是誠實測試，會在第一頁、第三頁、第十頁提問相同的問題。

　　這種測試試圖找出受試者答題前后矛盾的地方——估計你可能會忘記30道題之前自己撒了個謊。

　　盡可能在開始做題之前大體瀏覽一遍試題，務必要前后一致。

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