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合同法讓求職學(xué)生有法可依
11月20日，企業(yè)進(jìn)高校招聘終于解禁，2008屆高校畢業(yè)生的就業(yè)正式拉開序幕。據(jù)了解，2008年，廣東省高校畢業(yè)生數(shù)量將史無(wú)前例地達(dá)到27萬(wàn)人，屆時(shí)還將有15萬(wàn)外地高校前往廣東求職，2008屆高校畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。而在不少業(yè)界人士看來(lái)，2008屆高校畢業(yè)生的整體就業(yè)環(huán)境，還因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的即將實(shí)施而正在發(fā)生微妙的變化。
近日，廣東省教育廳副廳長(zhǎng)李小魯在接受時(shí)報(bào)記者獨(dú)家專訪，專門從《勞動(dòng)合同法》對(duì)2008屆高校畢業(yè)生的影響作出精辟的解讀。他認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》是一部規(guī)范人才市場(chǎng)和企業(yè)用工的根本大法，對(duì)于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù)，特別是對(duì)求職的大學(xué)生，其合法權(quán)益更能夠得到有效的保護(hù)，他們?cè)谠庥霾涣计髽I(yè)侵害合法權(quán)益時(shí)就能夠有法可依。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》：對(duì)高校畢業(yè)生是利好消息
《勞動(dòng)合同法》更傾向于保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)后就是勞動(dòng)者，剛剛進(jìn)入社會(huì)之后的大學(xué)生，其實(shí)就是就業(yè)市場(chǎng)上的弱勢(shì)群體。有了這部法律，求職大學(xué)生的合法權(quán)益更能夠得到有效的保護(hù)，他們?cè)谠庥霾涣计髽I(yè)侵害合法權(quán)益時(shí)就能夠有法可依。
時(shí)報(bào)記者（以下簡(jiǎn)稱“記”）：《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日正式實(shí)施，您認(rèn)為這部法律會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？
李小魯（以下簡(jiǎn)稱“李”）：《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，首先是社會(huì)進(jìn)步的重要體現(xiàn)之一，對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)是一件好事。可以說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》是一部規(guī)范人才市場(chǎng)和企業(yè)用工的根本大法，對(duì)于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》更傾向于保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)后就是勞動(dòng)者，剛剛進(jìn)入社會(huì)之后的大學(xué)生，其實(shí)就是就業(yè)市場(chǎng)上的弱勢(shì)群體。有了這部法律，求職大學(xué)生的合法權(quán)益更能夠得到有效的保護(hù)，他們?cè)谠庥霾涣计髽I(yè)侵害合法權(quán)益時(shí)就能夠有法可依。該法的實(shí)施，是求職大學(xué)生的福音，對(duì)于2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)重大的利好消息。
記：對(duì)于《勞動(dòng)合同法》，不少人力資源業(yè)界專家擔(dān)心：由于新法提高了企業(yè)的用人成本，很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎，短期內(nèi)該法可能會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不利的影響，2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)有可能遭遇寒流。對(duì)于這種觀點(diǎn)，您是如何看待的呢？
李：我認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》雖然提高了企業(yè)使用勞動(dòng)力的成本和門檻，但基本上不會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響，也不會(huì)促使就業(yè)機(jī)會(huì)萎縮。這是因?yàn)椋鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度之后，對(duì)勞動(dòng)力的需求會(huì)有一個(gè)相對(duì)比較穩(wěn)定的常數(shù)，并不會(huì)因?yàn)橐徊啃碌膭趧?dòng)法規(guī)出臺(tái)和生效而減少。對(duì)于這一問(wèn)題，我比較樂(lè)觀。
很多跡象表明，中國(guó)過(guò)去依靠低勞動(dòng)力成本進(jìn)行經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張的發(fā)展模式正走向盡頭。不解決很多企業(yè)過(guò)去用工不規(guī)范的問(wèn)題，就不能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。《勞動(dòng)合同法》在很大程度上幫助勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范、健康發(fā)展。
此外，新法將會(huì)提高企業(yè)使用勞動(dòng)力的成本和門檻，這也間接地促使企業(yè)進(jìn)行調(diào)整升級(jí)，這個(gè)過(guò)程需要大量高素質(zhì)的人力資源。《勞動(dòng)合同法》正好有效地引導(dǎo)企業(yè)在人才結(jié)構(gòu)上進(jìn)行合理配置，引導(dǎo)更多的企業(yè)去使用高素質(zhì)的勞動(dòng)者，并通過(guò)不斷地提高勞動(dòng)者的素質(zhì)來(lái)提高生產(chǎn)力水平。
因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，作為高素質(zhì)勞動(dòng)者的大學(xué)生們，將獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是因?yàn)檫@部法律的即將實(shí)施而造成大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)的減少。
關(guān)于大學(xué)生就業(yè)：高校應(yīng)提供就業(yè)服務(wù) 學(xué)生應(yīng)理性規(guī)劃前程
高校應(yīng)抓好就業(yè)教育，幫助學(xué)生理性地設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，引導(dǎo)他們找準(zhǔn)定位，提供周到的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)信息，創(chuàng)造更多有效的求職機(jī)會(huì)。求職大學(xué)生也應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行定位，要樹立科學(xué)的就業(yè)心態(tài)，理性擇業(yè)。企業(yè)對(duì)剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們應(yīng)給予更多的包容，用寬容的態(tài)度來(lái)對(duì)待大學(xué)生的成長(zhǎng)。
記：高校畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)充分就業(yè)，對(duì)于和諧社會(huì)的建立具有非常重要的意義。高校應(yīng)采取哪些有效措施促進(jìn)大學(xué)生的順利就業(yè)？
李：對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，在畢業(yè)生就業(yè)工作中應(yīng)該抓好就業(yè)教育，幫助學(xué)生理性地設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，引導(dǎo)他們找準(zhǔn)定位。同時(shí)，高校還應(yīng)為畢業(yè)生提供周到的就業(yè)服務(wù)、提供更多的就業(yè)信息、創(chuàng)造更多有效的求職機(jī)會(huì)。
而求職大學(xué)生也應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行定位，要樹立科學(xué)的就業(yè)心態(tài)，理性擇業(yè)。
記：目前高校在就業(yè)指導(dǎo)工作中通常都引導(dǎo)學(xué)生“先就業(yè)、后擇業(yè)”，但是大多數(shù)用人單位則持相反意見。對(duì)于這種現(xiàn)象，您如何看待？
李：在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)還不夠成熟的情況下，這種矛盾的出現(xiàn)是一種必然，具有一定的合理性。這是因?yàn)椋髮W(xué)生有選擇工作機(jī)會(huì)的自由，這是他們的正當(dāng)權(quán)益，我們應(yīng)當(dāng)尊重大學(xué)生的選擇。大學(xué)生“就業(yè)”和“擇業(yè)”的孰先孰后，不應(yīng)該簡(jiǎn)單地進(jìn)行是非評(píng)價(jià)，求職大學(xué)生、高校、企業(yè)三方都應(yīng)該進(jìn)行反思。
大學(xué)生在找工作時(shí)，除了有選擇的自由，也應(yīng)注重誠(chéng)信、講職業(yè)道德，還要有職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)。
而學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，幫助大學(xué)生們建立科學(xué)的擇業(yè)觀，而不是一味地引導(dǎo)大學(xué)生“先就業(yè)，后擇業(yè)”。
用人單位應(yīng)該用更加寬容的心態(tài)來(lái)對(duì)待那些初入職場(chǎng)的大學(xué)生，同時(shí)為他們提供事業(yè)發(fā)展的空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，對(duì)他們的成長(zhǎng)給予更多的耐心。很多企業(yè)的老板也是從當(dāng)年缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，然后一步一步成長(zhǎng)起來(lái)的，他們應(yīng)該給予新人更多的關(guān)懷，這也是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起的一個(gè)重要社會(huì)責(zé)任。
關(guān)于中職畢業(yè)生就業(yè)：高技能人才缺口仍大 中職生需求持續(xù)可觀
高技能人才缺口非常大的狀況，目前仍然沒(méi)有得到明顯的改觀。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，中國(guó)未來(lái)對(duì)技能型人才的需求量將持續(xù)可觀。雖然有部分大學(xué)生愿意去干中職生的崗位，但人才需求結(jié)構(gòu)特點(diǎn)沒(méi)有發(fā)生變化，因此不會(huì)出現(xiàn)“大學(xué)生搶中職生飯碗”的現(xiàn)象。
記：在經(jīng)歷了近年來(lái)中職教育的大幅度擴(kuò)招之后，每年出爐的中職生數(shù)量增長(zhǎng)非常快；另一方面，隨著大學(xué)生的薪酬、崗位期望值的不斷降低，越來(lái)越多的大學(xué)生會(huì)開始樂(lè)意干中職畢業(yè)生的職位，有可能會(huì)出現(xiàn)大學(xué)生搶中職生飯碗的現(xiàn)象。有一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在2008～2009年左右，中職畢業(yè)生就業(yè)可能會(huì)面臨一個(gè)拐點(diǎn)。對(duì)于這種觀點(diǎn)，您如何看待？
李：中職生動(dòng)手能力強(qiáng)，是目前社會(huì)需求量非常大的的技能型人才，也是社會(huì)需求量最大的基礎(chǔ)性人才。隨著近年來(lái)中職教育的迅速發(fā)展，中職學(xué)校為社會(huì)培養(yǎng)了大量緊缺的實(shí)用型、技能型人才，但是高技能人才缺口非常大的狀況，目前仍然沒(méi)有得到明顯的改觀。
而從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，中國(guó)未來(lái)對(duì)技能型人才的需求量將持續(xù)可觀。雖然近年來(lái)中職學(xué)校擴(kuò)招，其畢業(yè)生數(shù)量也大幅增長(zhǎng)，但社會(huì)需求量還是很旺盛，中職畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)不會(huì)過(guò)剩。只要中國(guó)的經(jīng)濟(jì)維持高速增長(zhǎng)，中職畢業(yè)生的就業(yè)出路就不成問(wèn)題。
另外，社會(huì)的人才結(jié)構(gòu)呈“金字塔型”的特點(diǎn)，既需要高素質(zhì)的大學(xué)本科生、研究生，更需要?jiǎng)邮帜芰^強(qiáng)的中職畢業(yè)生。目前，雖然有部分大學(xué)生愿意去干中職生的崗位，但這種“金字塔型”的人才需求結(jié)構(gòu)特點(diǎn)沒(méi)有發(fā)生什么變化，而且中職畢業(yè)生的需求量依然非常可觀，因此不會(huì)出現(xiàn)大學(xué)生搶中職生飯碗的現(xiàn)象。
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