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      我參加華為集體面試的痛苦經歷

      時間:2024-10-10 15:08:08 求職故事 我要投稿

      我參加華為集體面試的痛苦經歷

        參加了hw的現場測試,之前的幾輪都是單獨的,主要是專業方面的測試,這里暫且略過不提,重點說說group interview這一環節。

      我參加華為集體面試的痛苦經歷

        hw的group interview是十幾個人同時面試,在一個小會議室里進行,三個男的做面試官。面試的人什么職位的都有。進去之后,要求每個人用一張白紙做一個小牌子,寫上自己的名字和應聘職位,這個可能是考察動手能力。

        然后挨個自我介紹,介紹內容包括自己的概況、優點、缺點、愛好。介紹完之后,面試官挑幾個人問問題,問的問題有“你說你的缺點是內向,你覺得內向是缺點,對嗎?”“你說下剛才誰沒介紹自己的優缺點?”諸如此類。

        再然后,將所有面試的人分成兩組。每組分別討論唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧,誰最適合做銷售員,并按照合適程度排序,說出理由,20分鐘討論,討論結束時每組必須形成一個該組的統一意見,選代表發言。在討論的20分鐘里,3個面試官監視所有人。20分鐘后,兩組先后分別陳述該組的討論結果。每個人都有發言機會,面試官會提出各種各樣的反駁我們觀點的意見,并且會問比較尖酸刻薄的問題。其中很重要的一個問題是“有沒有人持有跟本組統一意見不同的?”我認為這根本就是一個陷阱,而我們組就有人掉進了這個陷阱了,這實際上是在考察組員的服從能力與該組的團結合作,之后看了網上很多人的討論也證明了這一點。面試官還問“你們為什么要采取少數服從多數,有沒有更好的方法得出統一意見?我說了不要少數服從多少,為什么你們還要這么做?”在這個問題上糾纏多時,我們組費了很大勁兒解釋。

        接著,第二組再被提問。問題仍然是比較尖刻,或者說更加尖刻。最后,每個人被要求按照每貢獻率給同組的每個人(包括自己)打分并排序。并且把結果說給在場所有人聽,還要解釋原因。面試官會間中問問題,比如“你為什么把xxx排最后?”“你覺得你比他強是嗎?”“你覺得他最差是嗎?”“xxx把你排在最后你同意嗎?”“被排在最后的是要被淘汰的,你仍然會把自己排在最后嗎?”

        之后,還問了“誰以前曾經參加過hw的測試,在哪一輪出局?”group interview結束之后,所有人必須把用過的草稿紙、試題紙留在會議室,然后出去等安排。

        group interview完畢之后,我想了想,hw安排這么長時間的group interview肯定有他們的特殊目的,直覺是他們可能需要的是有忍耐力、脾氣好的人,而不是太有主見、露鋒芒的人。回來上網搜索相關信息,發現很多人都說group interview的淘汰率是很高的,在這一輪被刷下來很冤,因為走到這一步說明專業上是沒有問題的。大家紛紛分析hw group interview中所體現的用人策略,誠然,group interview綜合考量的是分析能力、領導能力、表達能力、溝通能力、應變能力、承受壓力的能力,但更重要的是“順從”。不少人認為hw需要的是“順從的人”。在這一輪中不能沉默寡言,也不能表現得太積極。軍人出身的任正非想必有著根深蒂固的軍人思想,似乎當過兵的人這一點都體現得比較明顯,這就對他的公司管理影響很大,不是有媒體形容hw的管理是軍事化管理嗎。眾所周知,軍隊的要令之一就是“服從”,那么把這一思想用在企業管理上,自然就需要聽話的員工。忽然明白為什么hw有那么多員工跳樓自殺了。hw雖然是優秀的企業,但比它更加出色的企業比比皆是,可為什么別的公司沒有員工因工作壓力而死亡的傳聞,偏偏就hw層出不窮呢?這可能和企業管理、用人策略有關。hw大部分的員工都是技術人員,技術工作者普遍都比較內向,而hw在選擇員工時,又特別注重其服從與順從性,那么當在工作中承受越來越大的壓力時,這些員工往往比較壓抑自己,久而久之,身心疲憊,不知反抗,也不懂反抗,活生生地就憋出病來,當精神崩潰時就選擇步上絕路。這不能不說是種悲哀。

        當然,我所說的僅代表我個人的觀點,可能比較片面,其中的究竟到底是怎樣估計得問那些招聘組的人吧。

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