你自己的求職資本值幾分？

　　讓華爾街的人力資源高手，知名國際獵頭裔錦聲博士，從雇用者的角度，為你講個明白吧。

　　必須思考的8個問題
　　1、你懂你要去應聘的這份工作嗎?
　　2、你能做嗎?
　　3、你能做好嗎?
　　4、你能按雇主要求的那樣去做嗎?
　　5、你工作后能替公司賺錢嗎?
　　6、有你無你都一樣嗎?
　　7、你的態度熱情嗎?
　　8、你對工作有責任心、自趨力嗎?

　　如果上述問題的答案都是肯定的，那么你可以去應聘，你告訴雇用者：9、你過去干過什么?(5分鐘)10、現在你想干什么?為什么?(5分鐘)11、你想干的正是雇用者尋求的，將接軌點擺出來(10分鐘)12、你將來的發展方向與這項工作的發展方向吻合(1分鐘)

　　先要苦讀的書籍

　　哈佛的三本書是我們的“公司必讀”：《怎樣管理人》；《人力資源專家成功測試板》；《什么造就領袖》，這三本書均是“哈佛經驗”；還有一本是“市場經驗”，那就是目前在中國十分暢銷的《窮爸爸富爸爸》一書。

　　這些書大有其觀念上的指點意義，但是要將一個人的潛在能力完全發掘出來是很不容易的。我時常面對的問題是：我學習全優，可找不到合適的工作，甚至找不到工作，為什么?

　　與此同時，我還遇到更多更為直接和細致的問題，如：雇主究竟想從我這里得到什么?我真的能把工作做好?我該怎樣掌控面試，把面試做好使雇主想雇用我?我該怎樣才能給人一個愉快的第一印象?什么樣的穿戴適合什么樣工作的面試?

　　先要明白雇主的心理

　　為了能清楚地回答這些問題，一個人力資源專家必須清楚地知道雇用者需要的是什么。誠然，他們需要的是素質好的雇員quality　guy。但具體的工作要求是什么，更是一個重要的問題。因為任何雇主找人的第一條件首先是該應聘者能夠將工作完成。

　　找一個投資組合管理經理一定不同于找一個融資專家，盡管都是銀行部門，盡管都是與資本打交道。同樣地，雇主該怎樣才能聘到頂尖人才?高招在哪里?誰來做他的咨詢?幫他招人?應聘者與雇用者同時遇到同樣的問題，只是角度不同而已。

　　作為雇主與應聘者之間的“磨合人”，在過去華爾街高級人力資源、世界精英的角逐十年錘煉中，我曾(現在依然)替我的銀行雇主們尋到最合適的人；同時替我的應聘者覓到最合適的工作；我的客戶是我的應聘者以及解決問題的途徑。我的應聘者，是我客戶問題的答案。

　　千萬不要得意忘形