試用期讓你過渡的更加流暢

試用期讓你過渡的更加流暢

  炎炎七月，又將有許多大學畢業生走出校門，走進職場，開始自己的職業生涯。在職業生涯正式開始之前，都將有一到三個月的試用期。如何順利度過這段試用期？如何不讓來之不易的工作半途而廢？他山之石，可以攻玉。讓我們聽聽他們的經驗，或許對你有所啟發。
  王小姐，應屆高校畢業生，濟南某電視臺編導。
  我在大學里學的是新聞專業，理論性的東西比較多，而電視臺的機器設備多，特別強調具體操作應用，甚至有些設備我根本沒有接觸過。好在我的適應能力比較強，不懂就學，不會的就問，直至從第一次出去采訪到現在獨自策劃、選題。
  我工作時非常主動，不管任務重不重要，只要我能“搶”到活干心里就非常高興。我信奉一句話：“凡事預則立，不預則廢。”能想到的事情都會提前做好準備，因此時間一長，領導似乎也很愿意把任務交給我。“讓我試一下”也成了我的口頭禪。
  專家點評：
  國家職業規劃師（gcdf）張林娜指出，大學畢業生要想在短時間內脫穎而出，要把自己的工作同用人單位的要求結合起來，才能避免“英雄無用武之地”。“搶活干”能夠讓用人單位看到你的積極性，但在努力表現自己的同時，問問自己是否真的有能力承擔某個任務或工作。千萬不要盲目“搶活”，要懂得給自己留條后路。
  段小姐，2005年高校畢業生，濟南某化妝品公司地區主管。
  由于自己在大學里學的是計算機專業，而工作卻是關于營銷和管理的，所以一切都要從頭開始。但經過一段時間的培訓之后就好多了。剛開始工作就是每天端茶倒水、掃掃地擦擦桌子，清閑得很。當時心氣很高，感覺這種工作太沒前途了，真想一走了之。現在想來心里既慶幸又有些后怕。剛畢業時眼光太高了，不像現在，心態已經變得現實許多，理性許多。
  說實話，試用期時整個人都是如履薄冰，生怕犯什么錯誤，甚至剛開始在辦公室里連個電話都不敢打，跟同事和領導之間的關系也不是一帆風順的，比如有時候同事和領導就不能兼顧，迎合了上司就得罪了同事，迎合了同事又會得罪上司。
  專家點評：
  張林娜說，很大一部分畢業生不能找到跟自己專業相關的工作。當工作跟專業不對口時，應該盡快熟悉與工作有關的知識和技能，努力去適應現有的工作。試用期時，用人單位肯定不會貿然把非常重要的工作交給你去做，會讓你先從小事做起，做一些助手類的工作。這時候切忌挑肥揀瘦。
  于小姐，濟南某公司職員，曾在廣州某貿易公司任文秘工作。
  在我看來，同事之間不能過分信任。初來乍到時最好不要對同事講自己的隱私和弱勢。每家單位都有一些喜歡說長道短的人，愛添油加醋。有一次一位同事送我一條大紅魚，結果第二天就到處都有女同事問我：“紅魚好吃嗎？”信息傳遞之快令人震驚。
  處理好自己跟領導的關系也是一個很令人頭疼的問題。有時候領導喜歡單獨找人談話、吃飯，這時候說話一定要注意分寸，既要坦誠、不能太過拘謹，也不要口無遮攔。對于一些非原則性的小事盡量從領導的角度出發，注意領導的感受。
  專家點評：
  張林娜強調，處理好與同事之間的關系，坦率是最重要的。于小姐提到不能在初來乍到時向同事坦白自己的弱勢，我認為大可不必。每個人都有自己的不足和劣勢，即使不講出來在日后的工作中也會一步步暴露，講出來反而顯示出你的坦誠。

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